深入细致的做好思想工作是县乡换届工作的重要保证，为搞好我县换届选举工作顺利开展，扶贫移民局领导班子坚持抢前抓早、关口前移，深入开展谈心谈话，及时宣传换届政策，摸清干部思想脉搏，倾听干部心声，疏导干部情绪，实现组织意图与干部意愿、群众企盼的有效对接，确保换届工作健康平稳顺利进行，特制定此谈心谈话活动方案:

　　一、谈话方式及对象

　　谈话方式：谈话采取个别谈话的方式进行。

　　（一）局长负责与各班子成员、一般党员进行一次谈心谈话。

　　（二）各班子成员分别与一般党员进行一次谈心谈话。

　　二、谈话内容

　　谈心谈话以坚持实事求是，以人为本原则，根据不同对象，不同情况，从沟通、勉励、告诫等不同角度，有针对性的进行。

　　（一）明确提出严格遵守换届工作有关纪律要求；

　　（二）反馈组织掌握的有关情况，提醒或告诫干部存在的问题，明确改进的方向和措施；

　　（三）听取谈话对象在思想、学习和生活等方面的情况，听取谈话对象的意见和建议；

　　（四）了解谈话对象履行岗位职责的情况和主要工作实绩；

　　（五）其他需要沟通交流的情况；

　　三、谈心谈话的要求

　　开展领导干部谈心谈话是加强干部日常教育、管理、监督和沟通交流的重要途径，切实加强领导班子和领导干部队伍的思想政治建设，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部，充分调动广大干部的工作积极性，为我县跨越式发展、长治久安做出贡献，按照严肃换届纪律要求，让被谈人知道能做什么，不能做什么，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转。

　　（一）在谈心谈话中要讲究谈话技巧，谈话是要坦诚相见，一心交心，切实提高谈话质量。

　　（二）谈心谈话中，对谈话对象取得的成绩要鼓励表扬，对苗头性的问题要及时提醒，对合理性的建议要认真采纳；

　　（三）对被谈话人提出遵守换届纪律的明确要求，被谈话对象需表明个人态度，严格遵守换届工作纪律。