酒店员工制服管理制度范文

　　XX酒店员工制服管理制度

　　按酒店工作性质，应配备不同岗位的工作制服。

　　一、 制服发放的`范围

　　每位正式员工，酒店将按员工具体工作岗位提供制服(含鞋袜、工作帽、头 花、领带、围裙等)。且要必须按酒店规定统一着装并佩带工号牌。

　　二、制服发放时间

　　1、员工入职之日起予发放; 2、员工发生调动之日起予以发放。

　　三、制服的发放

　　新员工由人力资源部开具《员工制服发放单》(附)上注明其部门，具体岗 位及发放的数量等去工服房领到，财务部按工作服的价格分两次工工资内扣除工作服押金(各岗位押金标准附明细表)，员工离店时，须办理归还手续，交回工作服退还全部押金。

　　四、服装的采购和制作

　　员工服装归口财务部统一采购和制作。每人配备夏装、冬装各两套，换装时 间每年夏装为6月1日至9月30日，冬装为10月1日至下年5月31日。

　　五、服装的清洗及换洗原则

　　为确保服装的干净、整洁，员工服装定期清洗，一般情况下一套由员工穿着，另一套由工服房保管，以备调换。换洗须遵循“以一换一，以脏换净”的原则。

　　六、制服及鞋袜的保管及发放赔偿原则：

　　1、员工须妥善保管制作，爱惜制服，保持制服的清洁。如有破损、脱线、纽扣脱落等现象应立即交工服房修补。

　　2、下班后，员工须将制服存放于更衣柜内，不可擅自把制服穿离酒店，特殊情况除外。

　　3、员工离职时，须将领用的制服归还工服房并办理手续。

　　4、制服遗失或经判定是蓄意破坏除依据规定惩处并依下列规定赔偿：

　　1)制服领用90天内，全额(含料费)赔偿; 2)制服领用91天至180天以内者，赔偿二分之一; 3)制服领用181天至365天以内者，赔偿三分之一。

　　5、前台对客服务员工工作鞋，工作袜发放原则如下：

　　...

　　特殊情况由部门以签呈提报

　　6、若员离职，所领工作鞋未达到所规定更换期限，须予相应赔偿，以十二个月为折旧年限予以计算。(工作鞋价格/12个月×折旧年限内未满工作月份)

　　以下皮鞋原价240元/双为例：

　　工作时间 11个月 10个月 9个月 8个月 7个月 6个月 5个月 4个月 3个月 2个月 1个月 1个月内

　　赔偿金额 20元 40元 60元 80元 100元 120元 140元 160元 180元 200元 220元 240元

　　7、如有与本规定不相符之要求或情况，须以签呈方式提报。

　　XX酒店

　　综合办人力资源部

　　X年X月

【酒店员工制服管理制度范文】相关文章：

1.酒店员工管理制度

2.酒店员工宿舍管理制度范文

3.酒店员工宿舍管理制度范本

4.关于宾馆酒店员工管理制度

5.宾馆酒店员工管理制度范文

6.公司员工未穿制服上班检讨书

7.酒店员工守则

8.酒店员工宿舍管理制度模板3篇