各个国家对简历的要求介绍

　　求职者如果要面试外企，需要了解各个国家对简历的要求。包括基础信息、位置摆放问题，和需要包括哪些重要内容，什么格式介绍。因为不同国家的企业对于内容的重视程度是不同的，比如一些欧美国家认为性格爱好及根本不用出现在简历里，这种内容属于求职者随意发挥的东西。但是我国企业认为这个栏目还是有必要出现在简历里的，因为这个栏目能够从其他角度反映求职者的性格和能力等。下文将为我们作具体介绍：

　　一、英语语言国家

　　应在简历开头就明确写出求职目标，写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字，简历的字数不超过一页。 在美国，你可以附上各种各样的证书以证明自己的能力，但一定要与你所申请的工作有关；尽可能详细地写明你具有的能力和工作经验。 最后，你最好在简历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。

　　二、欧洲国家

　　你的年龄和经验是很重要的。同时在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。

　　三、日本

　　你一定要循规蹈矩。最好在简历开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长，尤其是那些团体活动及最大限度地突出你所受的大学教育的细节。简历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，最好按时间顺序书写简历。经验对于日本人无关紧要，要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌。

　　注意国企和私企又有不同，比如:

　　国有企业一直以来都是比较重视传统，如果求职者在简历里去采用幽默或者故事、哗众取宠性的方式，国企招聘者会认为这种简历完全不合格，你觉得在简历里根企业开玩笑合适吗？国企招聘者会认为这种求职者在工作当中也是如此。

　　而私企允许一定的非正规性内容，不过这种内容在简历里的比例应该极小，如果比例过大也会影响简历的质量。而且对于任何简历而言都应该尽量避免这类无关的内容，而应该主要以描述工作相关的内容为主才能够塑造一封高质量的简历。

　　虽然各个国家，企业形式的不同对简历有不同的要求，但是不管是什么类型的企业对简历有一个基本要求的点，就是简历简单明了，一般不超过两页纸，对于与求职目标有关的情况要重点突出。

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