如何使求职信变成强力的竞争

　　近来寄出了好几封求职信，均如石沉大海般杳无音信，你会感到迷惑，这是怎么回事呢？原来，每个人事部经理或毕业生招聘负责人手头上都有成千上百封求职信，而职位供求比例却只有1∶100，所以他们一般把收到的求职信分成了3类：（1）“嗯，值得细看。”（2）“再说。”以及（3）“走，进垃圾箱。”而第（3）类一般是草草了事，具有以下这些特点：

　　●没有署名；

　　●字迹潦草；

　　●申请的职位或公司有误；

　　●说些“本人性野行怪”之类的话；

　　●用铅笔小心起草，后用钢笔再描。

　　而第（1）类求职信一般较易阅读，段落清晰，不超过一页，内含较好的自我推销语句，除了说明想从工作中得到点什么外，要专门强调能为公司做些什么，以及自己具有的与该职位所匹配的能力、素质和取得的成就，并能让读者感觉到自己的个性与力量。《截钱高手》（The Bucks Stop Here）是一本描写一个懒汉的自传，杰姆·帕顿是伦敦一名积极性不高的股票经纪人，他声称求职信可以分为两类：“强力”和“弱力”，弱力求职信的`内容有：

　　●我喜欢别人（=虚伪博爱）；

　　●我很诚实（=天真幼稚）；

　　●我是好人（=幼稚的虚伪博爱）；

　　●我工作勤奋（人人都那么说，没人会相信）。

　　其实，多数招聘人员都喜欢能看到一些吹不出来的，面试也不可能发现的实质性内容。帕顿

　　对求职信的建议如下：

　　●客户广泛；

　　●性喜交际；

　　●老于世故；

　　●求职心切，有因危机感产生的鞭策向上的抱负。

　　提示

　　不要使用一些企图引起注意力的小花招，早有人试过了。

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