职工带薪休假的通知

　　《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，下面是关于职工带薪休假的通知的内容，欢迎阅读！

　　职工带薪休假的通知1

　　各科室：

　　为了维护职工人员的休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《   县人事局     财政局转发<云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题>的通知》，经研究，现对我局（公司）职工带薪年休假的有关问题通知如下：

　　一、职工中连续工作满1年以上的人员，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局（公司）职工可享受年休假天数见附件。

　　二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。

　　三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。

　　四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。

　　五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。

　　六、按照上级有关的规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的；

　　（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的；

　　（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（88个工作日）以上；

　　（五）因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；

　　（六）被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

　　七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。

　　八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。

　　九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。

　　十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。

　　十一、本通知自xx年1月1日起执行。

　　20xx年xx月xx日

　　职工带薪休假的通知2

　　各所属单位：

　　根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔2008〕38号文的有关精神，为合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，结合我局实际，现就职工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：

　　一、在职职工人员（含在册职工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。

　　二、职工年休假期为：

　　1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

　　2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；

　　3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。

　　4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

　　三、满规定工作年限人员的年休假安排：

　　1、职工累计工作满一年的，从下月起享受规定的'年休假天数；

　　2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假；

　　3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。

　　四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1、职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；

　　2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。

　　六、职工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为：

　　1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局职工年休假申请表》；

　　2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。

　　3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。

　　七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人〔2008〕38号文的有关规定执行。

　　八、职工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。

　　九、职工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的，超期时间按旷工处理。

　　十、各部门要分批次、有计划地安排好职工休假，对休假职工工作作统筹部署和调剂。

　　十一、职工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责的工作能正常进行。

　　十二、职工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。

　　十三、各部门应当保证职工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护职工的年休假权利。

　　十四、本通知未涉及到的内容，按《职工带薪年休假条例》执行。

　　十五、本通知自20xx年元月1日起执行。

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