论文关键词:教师教育 技术能力 培训模式

　　论文摘要:在信息化时代，教师教育技术能力培训呈现出新的理念。本文探讨了“融入法”宏观培训模式，教师教育技术能力系本培训模式及实施课题带动的培训模式。

　　近年来各学校培训中心在教师培训方面做了大量工作，对提高教师教育技术能力起着重要的推动作用，但就目前国内学校教师利用教育技术进行教学改革的现状而言并不令人乐观。

　　1教师教育技术能力培训呈现的新理念

　　在信息化时代，教师教育技术能力培训呈现出以下新的理念。

　　1.1开放培训的理念

　　多媒体网络是一个开放的、虚拟的空间，教师可以自主、快捷地获得和利用各种信息，打破了教师教育培训在时空上的束缚，真正实现了教师与教师、学校与学校、区域与区域之间的随机交互，实现了教师教育技术培训资源全天候、全方位共享，只有开放—让教师自主地“充电”，充所需的“电”。

　　1.2终身培训的理念

　　时代在发展，教育在革新，我们的教师教育培训只有真正落实在“继续”两字上，才能具有生命力。我们要求教师树立终身学习、终身受教育的理念，进行培训的教师首先要有这种理念，要为教师教育培训做好超前准备。

　　1.3主体培训的理念

　　教师教育技术培训的主体，既不是教师进修院校，也不是行政主管领导，而是广大一线教师自己。只有不断增强一线教师在培训中的主体意识，才能从根本上改变教师培训中“要我学、被动学、强制学”的现状，切实提高教师教育技术培训的质量和效益。

　　2教师教育技术能力培训模式的构建

　　教师教育技术能力培训新的理念，为本文的教师教育技术能力培训模式的构建提出了依据。

　　2.1构建“融人法”宏观培训模式

　　“融人法”培训能很好的解决理论与技能相脱节的问题。具体的讲就是在进行技能培训的过程中，用适当的教学方式将现代教育思想、教学设计理念、知识管理理论等融人教学过程中。如在讲解word图文处理软件时，除了讲解一些基本操作外，培训教师应引导被培训教师应用word进行信息化教案的编写，这样既锻炼了操作能力，也使教师对信息化教案编写产生兴趣，从而引人教育技术理论，并提出现代教师应具备编写信息化教案的能力。

　　教师作为成人学习者是以任务为导向，希望解决具体问题，并希望看到学习成果。如果把技能培训和理论培训两者交叉进行，一方面缓解教师接受技能培训的压力，还可使教师有一个消化理论的时间。这样，教师技能提高的同时，理论水平也逐渐上了台阶，理论与技能的相互结合才能水到渠成，而且教师如何接受培训将影响到他如何去教学生。

　　总结培训经验得知，将各种理论融人到不同技能学习中的“融入法”培训既避免了理论与技术操作两张皮的现象，使抽象的理论变得生动而“现实”，也使技术操作有了理论指导，而且使教师在培训过程中就能与教学实际结合，使其所学能立刻应用，体现成人培训功利性和目的性强的特点，当然这也对培训师资提出了更高要求。 2.2教师教育技术能力系本培训模式

　　系本培训是一种基于校本培训，体现个性化需求的教师培训模式。在培训过程中要本着“转变观念，扩充知识，提高利用教育技术实施教育教学能力兼备科研”的思想来开展工作。努力做到以下几方面的工作:

　　第一，结合本校实际情况，教育技术中心负责培训院系学科带头人。各院系依据教师教学的需要，确定培训内容，灵活安排时间，开展各种形式的培训活动，如小组研讨、观摩听课、专题讲座、个别指导等，从而制定近期培训计划和长远培训方案。

　　第二，各院系行政部门和学校主管领导以及教育技术中心组织管理工作，建立相应的组织管理机构，明确划分各自职责;扎实开展各项培训工作;严格进行考核检查;建立相应的激励机制。

　　第三，各院系内部要创设自由表达思想，积极参与讨论的培训氛围;每学年由教育技术中心组织召开年度工作会议，各院系交流培训工作经验，并评选出各院系利用教育技术进行教学改革，教学成果显著的教师作轮回讲座，交流经验、学习心得，相互学习提高。

　　系本培训的实施始终离不开学校行政部门的组织，教育技术专家的指导，全体受训教师的积极参与。如果说校本培训是在传统培训基础上发现的一种具有全新教育理念的培训模式的话，系本培训就是在继承这种新型培训模式优势基础上的一种更有针对性和更具个性化的培训模式，也是全面推动教育信息化的一种极具生命力的培训模式。

　　2.3实施课题带动的培训模式

　　如果说系本培训能促进教师掌握信息技术并将其与课程教学有机整合的话，课题带动模式将是教师利用教育技术提高教学科研能力的.一条很好选择，而且学校教师承担有专门的科研任务，已具有较高的自主研究和学习能力。

　　课题带动就是通过使教师参与各级各类教育技术研究课题，在课题的选题—实施—研究和结题中，主动参与教育技术的研究并接受相应的培训和指导，并不断地反思培训学习中的不足，从而不断提高自己教育技术的应用能力和水平;而且课题带动式能让教师带着“任务”去驱动“学习”。

　　具体做法是，可以让一部分对信息技术比较感兴趣的教师参与资源库的建设以及信息技术与课程整合等课题的研究;学校也可根据工作需要和个人进修需求，对国家级、省级、中心级实验课题，采用“课题招标”的形式产生科研课题的主研人员，要求没有参与学校课题研究的教师，自己向学校申请小课题研究，以期通过课题研究达到增强教育教学科研能力，提高教育教学素养水平的目的，使每位教师都能够在科研过程中得到极大地锻炼和提高。其结果不仅提高了这些教师的教育科研能力，而且任课教师参与教育技术课题研究，能使研究成果紧密结合教学实践，为教学服务。

　　这种模式的优点是能将培训实践与教学科研相结合，促进教师的教学从经验型向研究型、专家型发展，但这种方式需要教师花费大量的时间和精力，需要教师有恒心和信心。

【教师教育技术能力培训模式的探讨教育论文】相关文章：

1.教育技术能力培训总结报告

2.小学教师教育技术能力培训学习总结范文

3.实施教师教育技术能力培训策略研究论文

4.教师教育技术培训学习总结

5.知识管理视角下的教师教育技术培训论文

6.有关教育技术论文

7.初中教育技术论文

8.教育信息化背景下的教师教育技术能力的内涵论文