导语:人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。希望接下来小编整理的转行简历自我评价大家能够喜欢!
1、做一个全面的职业规划
转行前,可以先做一个全面的职业规划,其中特别包括性格测试,看看数据说明你更适合做哪个行业,哪个职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力/特长/不足,更清楚地量化出来,一目了然。然后,可以将以上的数据以及特别要点,罗列在自我评价上。 这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受你的职业转变,也相信你不是临时起意要转行,而是经过深思熟虑的。并且你在个性等方面,确实是具备了这样的基础。从而HR会决定给你一次面试的机会。
2、自我评价在简历中的重要性
一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况,然后再是技能/培训等信息。 而从自我评价中想看到的是:你对自己的了解,以及对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。HR会更关注“自我评价”中的文字,看候选人对自己的总结怎么样,所强调的优势/技能/特长,是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化,候选人所写的情况是否有特别的针对性?
专家建议,你的每份简历内容可以是一样的.(因为工作经验/学历等做不得假),但在“自我评价”中,可以在你准备应聘哪个职位后,针对其职位要求或公司情况,有所侧重,有所强调,更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到HR的第一次面试机会。
3、要着重突出个人优势
人无我有,人有我优。你觉得你在日常工作中是否还有很多比较特别,比较积极的一些素质/能力吗?比如说:我虽然只是一个美容师,但我对公司的业务情况非常了解,能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况,更好更及时地帮他们解决问题,甚至未雨绸缪做好准备,预防麻烦事件的发生;在业务紧急或特别繁忙时候,我尽我所能地帮助同事分担一部份实际工作,或做更多后勤支持工作,以免去他们的后顾之忧;我参与到某些实际的项目工作中,并在团队协调/建设等发面,积极主动地贡献我的能力等等,这些都可以写在你的简历中。
4、提高HR对你的关注度
HR对自我评价的关注,就像在面试中要求你做自我介绍一下那样。更多地是听你说,看你对自己怎么看,是想从中听出/看出你与其他人不一样的地方。
“你和其他候选人一样,我为什么聘用你,而不聘用其他人?”这个时候,你就要告诉HR 你的特别之处,针对这个职位,针对这家公司,你的“用处”, 这也就是他/她要聘用你的理由。这个理由,你来告诉他,从这个“自我评价”中帮助HR来发现,来告诉HR,以及这个用人公司。
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