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　　摘要：作者针对大学生就业应聘面试存在的问题及对策做了一些理论和实践的探讨，内容主要包括当代大学生在择业面试中存在的主要问题及成因，并对提高当代大学生择业面试能力的对策进行了介绍。

　　关键词：大学生就业 应聘面试

　　应聘的成功，主要取决于应聘时给招聘者留下的第一感觉。现在的企业招聘大学生，并不只看中他的书本知识，而更看中其综合能力和综合素质。有时应聘的工作并不是求职学生所学专业，这就更需要应聘者有较强的适应能力、灵活反映能力、亲和能力、合作能力、学习能力等。任何单位招聘都是在选择有一定综合能力的人，到了企业就能很快胜任工作[1]。

　　1、当代大学生在择业面试中存在的主要问题及成因

　　1.1专业成绩较差――大学生心中的隐痛

　　在历年的择业面试中，不少大学生认为自己面试失败的主要原因是专业知识不扎实，成绩欠佳。很多大学生谈到，自己在面试中，由于专业知识较差，受到了很多限制，因专业知识不扎实，在面试中最害怕主考官问及。从目前在校大学生的状况来看，虽然不少大学生上大学以后，仍然保持高中那股学习劲头，努力学习，刻苦钻研，但仍有很大一部分大学生上大学以后思想消极，贪图享受，六十分万岁，危机意识差，整天沉醉于吃喝玩乐中，上网、恋爱、经商等等不易乐乎，专业思想不强，不思进取。因此，怎样及早扭转这部分大学生的思想观念，促使他们认真学好专业知识已成当务之急。

　　1.2综合能力不强――用人单位的遗憾

　　目前，随着选择面的扩大，用人单位选录毕业生的要求标准越来越高，普遍喜欢采用综合式面试，即通过多种方式考察应试者各方面的能力，然后择优录用，他们不仅重视毕业生学习成绩排名，而且也十分重视其政治思想素质组织管理和社会实践等各方面的综合能力;不仅重视学生在自荐材料和面试中的表现，也非常注重调查学生平时的表现。其中，三好学生、学生干部、中共党员普遍受青睐。但同时，许多用人单位面对一些综合素质较差的毕业生，他们只能深表遗憾。造成大学生择业困难的重要原因是大学生的综合素质与社会要求有明显差距，主要表现在:一是不能将自己所学的知识与社会要求结合起来，实际反用能力不足;二是缺乏拼搏意识，惧怕风险，就业眼光只盯在本地，认为本地关系多，环境熟，生活有父母照顾;三是缺乏与他人合作与沟通的意识和能力;四是技能单一，不能适应社会对复合型人才的要求等等。

　　1.3心理素质欠佳――面试胜出的瓶颈

　　大学毕业生的心理素质问题已成为影响其择业面试成功的一大障碍，相当一部分毕业生面对面试，表现出极大的盲目性和心理危机问题:有的心里打休，犹豫不决;有的缺乏主体意识和足够的自信心;有的在面试中急于签约而后又为错过了好的单位后悔不已;有的屡次碰壁，情绪低落等等。如何调整大学毕业生的心态，使他们从容面对面试，不至于“战未开，旗先倒，心自碎”，已成为一个巫待解决的迫切问题[2]。

　　2、提高当代大学生择业面试能力的对策

　　2.1应试者应有诚实的品质

　　很多应试者在面试的时，一方面由于紧张，另一方面由于担心过不了关，会不由自主地夸大自己的过去，没做过的说做过，做过一点的说都是自己全权负责。而并不认为自己在说谎。其实，面试考官可以轻易从应试者说话的`神态、语气中感觉到应试者所说的每一句话的真实度。由于许多大学生经验不足，若面试考官再配以一些刁钻古怪的问题，往往使其很难自圆其说。在应聘的过程中，一旦面试考官觉得应试者有不诚实的品质，无论应试者的能力多强、背景多好，都会给人留下不好的印象，诚实是应试者的核心竞争力之一。在世界顶级企业美国曼秀雷敦药品公司看来，“企业对员工素质的要求，有许多是一致的，比如勤奋、能吃苦、有经验、会电脑和英语――但最重要的是两条：诚信和能力。而重中之重是‘诚信’”。

　　2.2应试者应正确的认识自己

　　应试者，尤其是我们刚从学校出来的学生，往往会有一种自视才高的错觉，面对面试考官滔滔不绝地展示自我，很少去观察考官的脸色。切记应注意看面试考官的眼睛，你可以从那里发现很多东西。当看到他们有不愉快，或者疑惑的表情时，不要犹豫，应立即做出解释或调整。不要忽视面试的最后几分钟，很多应试者经历了面试精神高度集中的时段，见考官面露微笑、言语也客气了很多，便不由得放松了，讲话和动作也随意了很多，这是很危险的。诚实、坦率、自信、冷静都是无形的东西，这要靠应试者的语言，以及应试者的身体语言表达出来，身体语言在很大程度上既可以为应试者添砖加瓦，也可以使应试者功亏一篑。有的应试者在讲话时，手的动作太多，上下挥舞，让人看了头都发晕。这时候不妨手里握着点东西，比如水杯、杂志、资料等，让动作幅度小一点。可以带着纸和笔去，适当把面试考官讲的话记下来，也好让手有点事做。当面试考官询问应试者还有什么问题时，应试者应把握好自己，不要以为自己如果说不出什么会显得自己水平低。如果没有问题，应该直接说没有。考官每次都会这样问应试者，所以考官他们大致知道应试者会说哪些方面的问题。如果应试者的问题在大致范围之内，一定要在情理之中。如果例外，就一定要新颖，让他们感觉到你的确与众不同。但千万别认为你的问题可以“惊天地”，毕竟考官他们是专家，而你需要的是诚实。

　　2.3应试者要有明确的目标

　　由于就业市场的激烈竞争，很多大学生在选择用人单位的时候，看见一个差不多的就去报名，大多数学生这样做一是想选择的余地大，二是想借面试这个机会多学点东西。但是这样做对用人单位，对自己并不是很负责任。要目标坚定，不要跟风和盲从，一切以个人的职业兴趣和前途为准则。否则，即使找到了一份很好的工作，但如没有兴趣，之后会频繁调换工作，这样会丢掉很多的机会，代价也会很大。所以在择业的时候不要随波逐流，一定要考虑到自己的兴趣和发展前途。要明白自己将来要干什么，在就业选择时更要这样。所以自己有明确的目标，要清楚地知道以后5年10年的目标个目标前进。当然一路走过的时候，会有不断地调整，但是大方向是不会变的。

　　3、结论

　　总之，大学生在选择用人单位，准备面试、参加面试、以及面试之后的收尾的时候，应遵循两个原则：尊重和扬长避短。尊重包括：尊重用人单位、尊重自己。成功的面试按“人力营销”的概念来讲，是“客户”和“公司”的双赢。

　　参考文献：

　　[1]张积家.教师生活压力的研究[J].应用心理学，2003，9(2):6-10

　　[2]李群如.大学生全程化就业指导教程[M].河南大学出版社，2006:2

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