1、 下列属于培训项目计划内容的有（  ）

　　A．培训目的

　　B．培训范围

　　C．培训规模

　　D．培训方法

　　E．培训师

　　2、下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（  ）

　　A．体现薪酬的基本职能

　　B．体现薪酬的不同类型

　　C．体现人格差别

　　D．薪酬职能是薪酬管理的核心

　　E．体现劳动的基本形态

　　3、 最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（  ）

　　A．最低工资确定的依据

　　B．最低工资调整的依据

　　C．最低工资的适用范围

　　D．最低工资的拟订标准

　　E．最低工资的说明

　　4、 核算人工成本的'基本指标包括（  ）

　　A．企业增加值

　　B．企业利润总额

　　C．企业年缴税总额

　　D．企业销售收入

　　E．企业从业人员年平均人数

　　5、 培训有效性评估的方法包括（  ）

　　A．观察法

　　B．测试法

　　C．情境模拟测试法

　　D．时间序列法

　　E．竞争五要素分析法

　　6、 下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（  ）

　　A．图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法

　　B．本方法所采用的考评效标涉及范围较窄

　　C．本方法使用方便，但设计复杂

　　D．本方法具有广泛适应性

　　E．本方法不易出现偏误

　　7、 下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（  ）

　　A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

　　B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

　　C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础

　　D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

　　E．工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

　　8、 以下（  ）情形不得认定为工伤或者视同工伤。

　　A．工作设备漏电造成职工在岗死亡

　　B．故意犯罪的

　　C．醉酒或者吸毒的

　　D．自残

　　E．自杀

　　9、 利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有（  ）

　　A．不要私下交谈，以免分散注意力

　　B．不妨碍及评论他人发言，每人只谈自己的想法

　　C．发表见解时要简单明了，一次发言只谈一种见解

　　D．大家自由发言、自由想象

　　E．知无不言、言无不尽

　　10、 学员构成这一参数通过学员的（  ）方面影响培训方法的选择。

　　A．职务特征

　　B．技术心理成熟度

　　C．个性特征

　　D．工作内容熟练度

　　E．家庭背景

　　11、用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（  ）

　　A．外貌风度

　　B．经历

　　C．求职动机

　　D．知识

　　E．能力

　　12、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（  ）

　　A．零件定额水平

　　B．企业定额水平

　　C．行业定额水平

　　D．工序定额水平

　　E．工种定额水平

　　13、 企业员工薪酬管理的基本目标包括（  ）

　　A．保证薪酬具有竞争性

　　B．吸引并留住优秀人才

　　C．对员工贡献给予肯定

　　D．使员工及时得到回报

　　E．合理控制企业人工成本

　　14、 下列关于培训的目标说法正确的有（  ）

　　A．培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题

　　B．对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化

　　C．将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化

　　D．在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训方式来决定

　　E．培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

　　15、一个有效的绩效管理系统是通过（  ）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

　　A．目标第一

　　B．计划第二

　　C．监督第三

　　D．执行第四

　　E．指导第五

　　16、 劳动权受到国家的保障，具体体现为（  ）

　　A．基本保护

　　B．平等就业权

　　C．全面保护

　　D．自由择业权

　　E．优先保护

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