比尔盖茨的座右铭精选

　　1.微软公司雇用工作狂真是眼光独到。

　　2.每周经常工作小时，有时甚至达到小时;不工作的时候，他就像一个黑洞吸收光线那样，大量吸收信息

　　3.没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。

　　4.假如你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。

　　5.要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来;若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。

　　6.在快餐店打工并不可耻，你的祖父对煎汉堡有不同的看法:机会。

　　7.成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。

　　8.成功者一碰到题目就马上动手往解决。他们不花费时间往发愁，由于发愁不能解决任何题目，只会不断增加忧虑浪费时间。

　　比尔盖茨的座右铭大全

　　1.人们所熟悉到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。

　　2.失败并非坏事，一次失败能教会你很多，甚至比你大学里所学的还有用。

　　3.好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。

　　4.切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。

　　5.我工作是为了乐趣

　　6.破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。

　　7.花费数百元买一本书，便可以获得别人的聪明经验。然而，假如你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。

　　8.年轻人欠缺经验，但请不要忘记:年轻是你最大的本钱。不要怕出错，也不要畏惧挑战，你应该贯彻始终，在出人头地的过程中努力再努力。

　　9.获得成功有两个重要的前题:一是果断，二是忍耐。

　　10.只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。

　　11.当你在事业上碰到挫折，有打退堂鼓的动机时，你应该加以留意，这是最危险的时候！

　　12.坚持下往，成功就在下一个街角处等着你。

　　13.机会并不会自动地转化为钞票——其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能捉住它。

　　14.强烈的欲看也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力捉住那个机会。

　　15.公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它，并贯彻始终，总能收到意想不到的成效。

　　16.在这个世界上，没有人能使你倒下。假如你自己的信念还站立的话。

　　17.轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有很多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。

　　18.有非凡志向，才有非凡成就。

　　19.很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不往做，这是最大的恶习。

　　20.一旦做出决定就不要拖延。任何事情想到就往做！立即行动！

　　21.企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。

　　22.科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失往自我发展的良好机会。

　　23.每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的尽不会再来的机会。

　　24.幸运之神会光顾世界上的每一个人，但假如她发现这个人并没有预备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出往。

　　25.最有希看的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。

　　26.一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过期跳起来捉住它。这样逮到机遇的机会就会增大。

　　27.人生的选择决定一切

　　28.经过每一个里程碑式的重要阶段时，我们都力争做到没有任何瑕疵，就像做项目评估工作那样。

　　29.我们没有不懂技术的治理职员，由于，往寻求技术和治理之间的平衡尽不费力。

　　30.千万不要错过那些好小子，一旦发现必须下定决心，不然你会与他们失之交臂！

　　31.人生是不公平的，习惯接受吧。

　　32.你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁，二者你都必须靠努力赚来。

　　33.盖茨运用的治理风格既不是美国的个人主义式，也不是日本的共叫主义式，而是独树一帜的达尔文式——适者生存

　　34.每项事业成功都离不开选择，而只有不同平常的选择才会获取不同平常的成功。

　　35.成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。

　　36.失败是成大事者之母。

　　37.这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再往夸大你的感受。

　　38.他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是由于在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。

　　39.一个治理者假如不了解其下属的工作，那他就无法有效地治理他们。

　　40.对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其优点，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。

　　41.微软公司在用人上所表现出的胆略与气势是别的公司无可相比的。

　　42.对于一个至公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面周到的服务，那简直是难以想象的。

　　43.公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法，而尽不应该命令说你必须选择这样的过程，你必须这么做，这肯定行不通。