我特别赞同，面试是大学生进去社会的第一道门槛。

　　我学的是外贸专业，所以找工作的范围还比较广，尤其在上海这个“西方冒险家乐园”的城市。

　　临毕业前三个月，我就开始了“上岗工程”。 首先，我将最近一个月的上海的两大地方报整理了一遍，列出我的上岗目标，在我的名单上共有三十三家我认为较有实力的外资、外贸企业，如：日本全日空航空公司、荷兰食品机械公司、飞利浦上海有限公司等。

　　第二步，准备了我的个人简历。其实，我这样的女孩，是典型的从学校到学校的，简历就那么一张纸，就是用尽微软的“简历向导”，也无非是形容的东西，真正较劲的内容实在令我自己看了都自惭形愧。于是无奈，只好求教老师、教授，结果看了我的简历中加了系主任的推荐信、教授的推荐信，还有在校期间从事社会活动的团体的介绍资料。后来我才知道，正是这些资料才能是我成为被面试的候选人之一。

　　三十三封信发出以后，我的心情是不平静的。这种没有落实的感觉我以前从来没有过，吃不下，睡不着，直到那一天收到三封回信。其中有两封是极有礼貌的拒绝信，一封是通知面试的信。 通知我面试的是一个加拿大公司，他们要在上海招聘总经理助理，要求有外贸知识，有计算机知识，中等以上英文水平。 面试的时间是一个星期日的上午，八点三十分，我是准时抵达该公司的。后来，根据前辈的心得，我才知道面试至少要提前十五分钟到的，如中国外资企业的利润，按法规应以何种货币结算？也有挑战式的，如老板误解了你，客户也误解了你，你是否抱怨？向谁抱怨？前前后后四十五分钟，共二十五个问题，当然也有些语言上的测试。

　　面试我的人是个中年人，说话不紧不慢，态度不温不火，从始至终我都无法从他的反应中了解他是否对我满意。

　　离开这家公司以后，我反复回忆整个面试过程，正是这种回忆使我很快提高了应付面试的技巧。

　　第二次面试是在一家日本公司，他们问的问题不是很多，我事后记录了一些，如你在生命中感到什么最重要？谁最重要？为什么？你对加班的态度是什么？你是否崇拜英雄？崇拜英雄个人还是崇拜集体？你想得到什么水平的报酬？ 第三次面试是一家荷兰公司，面试我的是为这家公司工作的美国人，我也记录了他问的问题，例如，如果我公司录用你。你上班会采取什么交通工具？你是如何知道本公司的？对本公司你了解什么？你能随口说出一些美国流行的人名么？你希望以后有机会来荷兰工作么？ 第三次面试是两年以前的事了。

　　今天，当我出任一家美国公司在上海的人力资源部经理时，我翻出了两年前的记录。我换的公司比较多，两年间，大大小小的面试经历了不少，这也是我能被委任现在这个职务的本钱。从被人提问到提问别人，从回答问题到根据公司情况提出应问的问题。这些过程是我学会了一种特殊的心理学，也许可以叫面试心理学。 要在短短的几十分钟里了解一个你不认识的人，不是一件容易的事。作为面试官，我意识到我也会失误，所以，重要的是在面试是展示出你最出色的一面。