要效果，不要借口。

　　没有思路就没有出路。

　　不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。

　　“想干与不想干”是有没有责任感问题，是“德”的问题；“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干；“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。

　　以人为本的管理就是管理人员的创新精神。

　　在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。

　　我们所有的质量问题，都是人的问题。设备不好是人不好，零部件不合格是人不合格。我们所有发展不起来的问题都是思路问题，不是缺人是缺思路。

　　管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。

　　干部怕的就是不知道自己怕什么。

　　真正的人才是在寻找实现自我的机遇。