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　　活在这世上，总是被人教育着做人要勤快点，不要偷懒。然而有这么一个人却说着截然相反的话，他说人呢还是懒点好，不然太勤快也是赚不到钱的。

　　乍听之下有点谬论，但是听其分析后，还是觉得言之有理。他所说的勤快人不赚钱的理论，是因为每一个人都勤快，结果雇主自然就不会给你高额的佣金雇你干活。原本一个不勤快的人一天能干一块地，结果找了一个勤快的人之后，一天能干一块半甚至两块地的活。同样是一天的工钱，勤快的人多付出了不勤快人一倍甚至两倍的力气，却得到了和不勤快的人一样的收入。

　　虽然有了勤快的人出现后，不怎么勤快的人可能就要面临失业的可能。但是对于勤快的人来说，可能还会有比他更勤快的人出现，那么一旦那个比他还要勤快的人被雇主雇佣后，他就有可能和那个被他竞争掉的不勤快的人一样，被雇主淘汰掉。因为雇主就是要以最少的付出获取最大的收益。

　　他举例说明了国内与国外的现状，说国外为什么个人有钱，国家没钱，而国内则相反。原因是国外人口少，竞争也小，如果你想雇佣一个人为你做工就得付出更高的价格来雇佣他，不然你就只能自己做。而国内呢，人口众多，即便开出了很低的工资依然有大批的人趋之若鹜的赶来。你不做，有的是人做，你嫌工资低，有人不嫌工资低。说白了就是赚了人口红利，竞争太激烈只能是被迫压价接受。

　　如果我们不那么勤快，不把自己搞的那么廉价，那么就像国外的人口少一样，自然也会得到更高的报酬。可偏偏我们不敢偷懒，也不愿意错失掉那一分一厘的收入，哪怕被雇主压的很价，甚至已经没有什么利润可以赚时，但是因为勤快不能闲着，就去做了。结果价格自然也就无法要上去，只能是被迫的接受压榨。

　　当我们都不勤快时，雇主又找不比我们勤快或是比我们强的人时，为了他们的利益，会自然而然的上涨佣金来雇佣我们。就像是我定价200，你也定价200，但在实际过程中雇主说因为量大，你得给我便宜点可以让你长期来做。这样你的价格就无形中变成了100，而且工作时长也变得更长，但最终赚到的钱，却没有我的多。

　　也许你认为勤快点以薄利多销的思想做着事情，虽然利润薄可是量大呀，最终也能赚到些。但是对于他来说，他的观点就是宁可舍掉要求降价换来的量，也不要放弃制定的原则。我可以做200的工，但绝对不能降价求更多的量来保证最终的利润平衡。

　　当我做了一个工，赚到了200时，你却在做着两个甚至是三，最终也是得到了200。虽说看似你每天活挺多又挺忙，但是却不值钱。我虽然活少量小，可是一个顶两个。我做完了自在悠然的喝着茶，你却还在忙忙碌碌赚着辛苦钱。

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　　这就是那个人的理论，因为你为了贪得雇主的量而放弃了自己定的价格原则，属于被迫降价。你把便宜给了雇主，雇主是挺喜欢高兴的，也会把他的需求都包给你来做，是一件互利互惠的事情。

　　可当你想着要涨价时，雇主却不愿意了。因为你打破了他的利润规则，怎么说好的价格说涨就要涨呢，如果你要涨那只能是另找一个更便宜的来做。结果你被淘汰了，而且你也没能从他那里得到更多的利益收入。

　　因为你的勤劳把自己的身价降低了许多，如果当初你不那么勤劳，就坚持着自己定的原则。可能当时雇主不会选择你来做，但是对于整个市场来说是保持了价格的统一，即使A不选择你还有B，可一旦你打破了市场原则，把自己处于底层时，莫说是B了，就连C也会认定你就是低价的。

　　而那些一直坚守着原价的人，却依然赚的盆满钵满，丝毫没有因为自己不愿意降价而受到影响。因为市场有需求，不得不选择。

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　　勤劳不致富，你干的越多，你的价值就越低，这其实都是人口红利，你不干有别人干。这是无级压榨，当大家都不做的时候，价格自然就升高了。

　　在工作中往往也是越能干的干的越多，越是偷懒的，干的越少。大事小情都是找你去应对，而那些偷懒的人却过的舒舒服服工资一点都没少拿。

　　典型的劣币驱逐良币，结果，最终就是大家都不再认真仔细的去做。反正干的少也能拿那么多，何必干的多去费力不讨好呢。

　　说到底价值还是物以稀为贵，统一了市场价位没有了低价来竞争，就保证了每一个从业者的利益。抛开价格竞争外，能比较的就是服务性，看孰优孰劣。

　　良币最终是会走的长远，劣币迟早会被市场淘汰。勤劳是一种精神，赚钱是一种能力。不能因为赚得少了，就变得懒了。

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