一、用积极的心态对待自己

　　积极心态作为乐观自信的重要心理基本，是"临盆快乐"的决定性原料，下面的建议信任一定能提高你自信乐观的"度数"。

　　积极寻找最佳新观念

　　正如法国作家雨果说的："没有任何器械的威力比得上一个合时的主意"。有积极心态的经理人时刻在寻找最佳的新观念，这些新观念能增加积极心态者的成功潜力。有些经理人认为，好主意可遇弗成求。但事实上，要找到好主意靠的是立场，而不是能力。一个乐观自信有创造性的经理人。总时刻准备着，而且在寻找的过程中，毫不随意马虎扔掉一个主意，直到他对这个主意可能产生的优缺点都彻底弄清楚为止。

　　把自己算作成功者

　　美国亿万财主、工业家卡耐基说过："一个对自己的心坎有完全支配能力的人，对他自己有权获得的任何其他器械也会有支配能力。"当经理人认开始用乐观自信的心态并把自己算作成功者时，那么，他们就开始走向成功了。

　　培养奉献的精神

　　通用公司一些经理人忠言属下的营业员："忘掉你的推销义务，一心想着你能带给别人什么办事。"他们发明，人们一旦思惟集中于办事别人时，就立时变得更有冲劲，更有力量，加倍使人无法拒绝。说到底，谁能抗拒一个不遗余力赞助自己解决问题的人呢？是以，经理人不防把给予别人算作自己的生活理念。

　　二、用积极的心态对待别人

　　将乐观自信融入到治理的品德中去，在与人共享"积极心态"时，企业经理人必须扼守以下两个基本的治理目标：

　　用美好的感到、信心与目标去影响别人

　　跟着经理人的行动与心态日渐积极，他们会慢慢获得一种美满人生的感到，信心日增，在企业治理中的目标感也越来越强烈。紧接着，员工可能会受到感染，因为他们老是爱好跟积极乐观者在一路。运用员工的这种积极响应来成长积极的关系，同时赞助他们获得这种积极立场，可谓一举两得。