一般情况下，领导作为一个团队的领头羊，不管在能力方面还是性格方面对下属来说都应该是完美无缺的，这样的话下属才会对领导信服，但是现实中很多领导都不是很完美，这也很正常，因为人无完人。

　　但是领导在与员工相处的时候，千万不要总把这几句话挂在嘴边，因为不仅会伤了员工的心，还会影响整个团队的工作效率。

　　一、爱干就干，不爱干走人。

　　这恐怕是每个员工都不愿意听到的话了，有时候领导还会补充一句话：“公司离了谁都行！”每一个员工都希望在团队中有存在感，而领导随口一出的一句话，其实是带有攻击性的，这会让员工对自己的存在产生怀疑，感觉自己可有可无，同时感觉领导可能是在赶自己走，不仅对员工工作的自信心有很大的打击，还会产生自卑的心理。现实中经常听到有领导会对员工说这句话，这其实是领导心理不成熟的表现，奉劝各位领导，说出这句话之前一定要慎重考虑。

　　二、这点事你都干不好，你还能干点啥。

　　员工在工作中难免犯错，当犯错的时候领导就会很容易脱口而出这句话，这句话反应出了领导对员工的嫌弃和对员工能力的否定。但是可能员工是有一些特殊的情况，而领导不分青红皂白的指责会让员工产生自卑或者反抗的情绪，建议领导不要用自己的能力和水平去要求下属员工。

　　三、你是领导还是我是领导？你说了算还是我说了算！

　　在员工对领导的决定产生质疑或者是员工的想法和领导不一致的时候，员工可能会陈述自己的想法，有的时候有些领导感觉自己的权威受到了挑战，会恼羞成怒的说出一句：“你是领导还是我是领导？你说了算还是我说了算！”一句话一出下属会立马无语，因为确实无法辩驳，同时也会堵死了下属员工们发挥自主性的可能，在以后的开会中可能就会造成领导一直说下属员工没人敢说话的场面。