【课程目标】

　　1、认识提升责任心的关键在于增加执行者的责任心。

　　2、增强员工责任心、以帮助员工提升责任意识。

　　3、防患并加以解决员工责任心缺失的问题。

　　4、增强员工责任心，提升执行力。

　　【培训形式及对象】

　　企业内训，面向全体员工（包含企业中、基层管理者）

　　【培训形式及对象】

　　企业内训，面向全体员工（包含企业中、基层管理者）

　　【培训时间】

　　1天

　　【核心内容】

　　★ 案例分析与大讨论

　　现实案例的剖解，围绕案例讨论，培养员工学习兴趣，引导员工自我反思。

　　★ 责任心是什么

　　在理解责任内涵的基础上，重新认识个人与工作、企业之间的关系。

　　★ 执行力从哪里来？

　　让员工从执行力的来源与构成中看到自己的责任。

　　★责任到位，执行到位才有保证

　　细节到位，才能确保执行到位。细化责任，将一每个环节都执行到位。沟通到位，保证执行到位。实践中需要的不是抱怨，推诿责任，而是自我反思。

　　★锁住责任，才能锁住执行的结果

　　1.对结果负责，是有效执行的.基本前提

　　2.执行要的是结果，完成任务≠结果

　　3.锁定责任，才能保障执行的结果

　　4.对承诺负责就是对执行的结果负责

　　5.责任落实要到位，关键要看结果

　　★责任心缺失导致执行力缺失的十大表现

　　1.被动执行——推一推，动一动，不推就不动，甚至推而不动

　　2.盲目执行——唯命是从，不管上级的指示、命令是否正确，都盲目执行

　　3.机械执行——照抄照搬，机械地执行上级的命令

　　4.逃避执行——在困难面前找借口消极逃避，怕承担责任而拒绝任务

　　5.敷衍执行——敷衍塞责，应付了事，只求“过得去”，不求“过的硬”

　　6.打折执行——执行过程中层层打折扣，导致“责任链”断裂

　　7.低效执行——效率低下、落实缓慢、工作质量不高

　　8.越位执行——越俎代庖，喜欢做一些超出自己工作范围的事情

　　9.表面执行——表面上执行到位了，实际上执行并不到位

　　10.推诿执行——执行过程中出现问题时互相推诿、扯皮

　　★高效执行，把责任落实到快速行动上

　　把责任落实到快速行动上，为高效执行提供最有力的保证

　　★增强责任心，提升执行力

　　责任心是加强执行力建设的关键。任何事业，都是在执行中创造的；任何一种成功，都是在执行中完成的。只有增强责任才能提升执行力，只有强化责任意识才能提升执行效果。

　　【课程特色】

　　基础思想+哲理故事+案例研讨+游戏互动，在轻松快乐中激发心灵震颤，引导企业中、基层管理者对执行力来源责任心与自我工作表现反思。并对如何增强员工责任心、提升高效执行力提出了正确有效的解决方法，尽职尽责地做好自己的本职工作。

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