我谨作为***先生在公司工作期间的直接领导写此推荐信。

　　***先生自1992年加盟公司以来，历任公司业务中心副总监、供应链与售后服务总监、及发展中心总监职务。

　　***先生在所任岗位上做出的优秀经营业绩与表现出来的卓越管理能力，使其逐步成长为公司核心高管之一。公司见证了****先生的成长历程，同时*****先生也为公司连锁的发展壮大作出了重要贡献。

　　以下谨列举***先生近年来获得的荣誉，以此说***先生的优秀业绩以及达成业绩的卓越能力：***先生荣获2005年度“特殊贡献奖”、2007年度“总裁特别奖”、2008年度“卓越贡献奖”、以及其所带领的发展团队荣获得2011年度“发展贡献奖”。

　　我们尊重***先生由于个人职业生涯发展的需要而离开公司的决定，虽然这对公司而言是不愿看到的，也是公司的重大损失。但作为***先生曾经的领导、共勉的朋友，我期望***先生在将来能通过不断提升其管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰！