姓　　名： _________      国　　籍： 中国

　　目前住地： ____________ 民　　族： 汉族

　　户 籍 地： _____________身高体重： _______ cm　______ kg

　　婚姻状况：_____________ 年　　龄： 26 岁

　　求职意向及工作经历

　　人才类型： _______________

　　应聘职位： _______________

　　工作年限： __________________ 职　　称： _______________

　　月薪要求：___________________希望工作地区：_________________

　　工作经历：

　　公司名称： __________________

　　公司性质： ______________________

　　担任职务： ______________________

　　工作描述：

　　1、负责部门基础管理、计划管理、人员安排及跨部门沟通;

　　2、制定人力资源战略规划，建立适合公司发展的人力资源政策与程序，并监督实施及改善;编制年度人力资源费用预算，评估人力资源成本;

　　3、组织制定、执行及完善公司人力资源管理制度;

　　4、制定年月度招聘计划.招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门的协调工作及安排面试人员,跟踪落实面试人员的情况等;

　　5、建立公司年度培训体系，编制月度培训计划并跟进实施及新员工入职前培训，有ISO体系审核应对经验，

　　6、办理社会保障福利(包括合同的管理及工伤的申报处理);

　　7、办理公司增资,企业变更,各类证照年审及公司领导护照,通行证等相关事宜;

　　8、根据公司对绩效管理的要求,协助部门负责人收集整理各部门绩效考核项目,并对各部门绩效实施过程进行跟进;

　　9、负责公司员工档案管理及HR系统更新：

　　10、协助组织公司各类晚会,聚餐,旅游等活动;

　　离职原因：________________________________________________

　　教育背景

　　毕业院校： _____________________________大学

　　最高学历： _______________ 毕业日期： _______________________

　　所学专业： 行政管理 第二专业： 计算机及应用

　　培训经历： __________________________________________________　　

　　语言能力

　　外　　语： 英语　一般

　　国语水平： 一般

        粤语水平： 一般

　　工作能力及其他专长

　　语 言 能 力： 普通话流利,粤语良好,英语 一般

　　计 算 机 能 力： 高级

　　计算机详细技能： 熟练使用办公室操作软件,会图片处理及幻灯片制作和数据处理

　　其 它 技 能：对人力资源管理事务性工作有娴熟悉的'处理技巧

　　熟悉国家劳动法,能独立处理人事纠纷

　　熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道

　　熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件

　　熟悉政府办事流程及相关规定

　　详细个人自我介绍

　　1、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通,协调和推进能力

　　2、高度的敬业精神,工作态度积极乐观

　　3、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强

　　4、办事细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识,性格随和

　　5、较强的学习能力和责任心,能自我激励,有上进心，

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