劳动合同的具体内容

　　1、劳动合同情况：

　　包括是否签订了劳动合同，劳动合同包括哪些内容，劳动合同的期限，有关标准是怎样确定的，签订的是集体合同还是个人合同，等等。

　　2、劳动者的劳动报酬情况：

　　包括劳动报酬的.标准，标准确定的方式，有无拖欠、克扣，节假日加班加点的报酬给付情况，等等。

　　3、劳动保护情况：

　　包括在生产过程中是否存在不安全和有害健康的因素，是否有劳动保护措施、技术安全和生产卫生规则以及预防监督制度，对女工和未成年工是否有特殊的保护措施，对劳动保护问题劳动者和劳动力使用者有着怎样的认识，各种标准是怎样确定的，等等。

　　4、各种类型的企业和经营单位中工会的情况：

　　包括工会的产生方法，地位、作用，劳动者对工会的认识，劳动力使用方对工会的认识，工会的主要活动，等等。

　　5、劳动者的劳权意识情况：

　　包括劳动者是否有劳权概念，是否知道自己享有怎样的权利，在劳动关系中常出现的问题有哪些，有了问题或不满，一般是通过怎样的途径和方式去解决的，等等。

　　6、劳动争议的情况：

　　是否发生过劳动争议？如果发生过，争议的内容是什么？产生的原因是什么？争议是如何解决的？等

　　根据《劳动法》的规定，劳动合同一般包括以下内容：

　　（1）合同期限；

　　（2）工作内容；

　　（3）劳动保护和劳动条件；

　　（4）劳动报酬；

　　（5）劳动纪律；

　　（6）劳动合同终止条件；

　　（7）违反劳动合同的责任；

　　除这些必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。即包括法定必备条款和协商条款。法定条款的具体内容，有些也需要协商而定；协商条款的具体内容，有些也需要依据有关规定协商。总之，两种条款的制定，均不能违背合法原则和平等自愿、协商一致的原则。两种条款具有同等法律效力。

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