职业卫生工作的管理规定

　　第一章一般规定

　　第一条职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“集团公司监督、直属企业负责、层层分级管理，定期定量考核”的管理体制。直属企业相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。

　　第二条直属企业职业卫生工作实行行政一把手负总责，应对产生的职业病危害承担责任。职业卫生管理部门负责职业卫生工作的监督管理与考核。

　　第三条直属企业应严格执行《中华人民共和国职业病防治法》，全面推行安全、健康、环境（HSE）管理体系，落实职业卫生监督管理工作。

　　第四条直属企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。

　　第五条直属企业发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应按《事故管理规定》的要求，及时报告集团公司和政府卫生主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。

　　第二章机构与职责

　　第五条集团公司安全环保局在集团公司安全生产监督委员会的领导下，主管职业卫生工作。集团公司职业病防治中心在安全环保局领导下，负责职业卫生日常具体管理工作。

　　第六条直属企业职业卫生管理部门在安全生产（或HSE）委员会领导下，主管职业卫生工作，建立健全职业卫生管理网络。

　　第七条直属企业职业卫生部门应负责制定、完善职业卫生工作管理制度；制定长远规划和年度工作计划，并监督实施；及时通报有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。

　　第八条职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害治理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入单位年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。

　　第九条直属企业工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督；人事、劳资、生产、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入职业卫生工作责任。

　　第十条直属企业应保留现有的职业病防治专职技术服务机构，并按照国家有关规定，认真做好职业卫生技术服务工作；没有建立职业病防治专职技术服务机构的直属企业应委托具有相应资质的技术服务机构落实职业病防治工作。

　　第三章前期预防

　　第十一条新建及改、扩建工程建设项目（以下简称建设项目）的职业卫生防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用（以下简称“三同时”）。

　　第十二条建设项目在可行性论证阶段和竣工验收时，直属企业应委托具有相应资质的评价单位做出职业病危害预评价和控制效果评价，并向政府卫生主管部门报审；在建设项目设计阶段，应向政府卫生主管部门报审；直属企业对职业卫生隐患，应按《事故隐患治理管理规定》要求，由职业卫生管理部门牵头负责整改。

　　第十三条直属企业职业卫生主管部门应建立并保存以下档案或台帐：

　　1、职业卫生档案；

　　2、职业健康监护档案；

　　3、职业卫生防护设施及个体防护用品管理台帐；

　　4、职业健康教育培训台帐；

　　5、职业病禁忌证、疑似职业病、职业病人员档案；

　　6、职业病危害评价档案。

　　第十四条直属企业应制定完善的职业病危害应急救援预案，每年至少进行1次应急救援模拟演练，持续改进。

　　第十五条直属企业应做好职业病危害防护设施的配备、使用、维护和检查，确保处于完好状态，不应擅自拆除或停止使用；根据作业人员接触职业病危害具体的情况，应为员工提供有效的个体职业卫生防护用品。

　　第十六条任何单位不应将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不应接受产生职业病危害的作业。

　　第四章职业健康监护

　　第十七条直属企业各级单位在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知员工，并在劳动合同中写明，不应隐瞒。

　　第十八条员工应按劳动合同要求履行职责，维护本单位职业卫生防护设施，正确使用个人职业卫生防护用品，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告；订立合同单位不应因员工依法行使职业卫生正当权利而降低其待遇，或者解除、终止劳动合同。

　　第十九条对从事接触职业病危害因素的作业人员应进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

　　第二十条人事部门应根据员工职业健康检查结果，以及职防部门的鉴定意见安排相应的工作。

　　第二十一条对职业健康检查中查出的职业禁忌证以及疑似职业病者，应根据职防机构提出的处理意见，安排其观察、治疗、诊断或调离原有害作业岗位等。

　　对在作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。

　　第二十二条应严格执行女工劳动保护法规条例，不应安排女工从事所禁忌的作业，及时安排女工健康体检。

　　第五章作业场所管理

　　第二十三条直属企业应定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向员工公布。

　　第二十四条直属企业应加强设施、装置的检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改的`生产场所，应停止生产运行，采取补救措施。

　　第二十五条在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，应设置警示标识和中文警示说明。

　　第二十六条在可能发生急性职业伤害的有毒有害作业场所按规定设置报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜和风向标等，设置应急撤离通道和必要的泄险区，做好定期检查和记录。

　　第二十七条严禁员工使用不明性能的物料、试剂和仪器等，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。

　　第二十八条对设施、装置进行检维修时，应制定职业卫生监护方案；应加强检维修现场职业病危害因素检测；对承担检维修作业的员工，必要时组织检维修前体检。

　　第二十九条检维修工作完成后，应对职业卫生防护设施防护效果进行鉴定、确认，杜绝开车运行时的意外职业伤害。

　　第六章职业病诊断

　　第三十条职业病的诊断与鉴定工作由直属企业统一管理。单位和当事人应如实提供有关职业卫生情况和职业病诊断、鉴定的有关资料。

　　第三十一条发现职业病病人，应按有关规定向政府卫生主管部门和集团公司安全环保局报告。

　　第七章职业健康教育培训

　　第三十二条对职业卫生管理人员应结合生产实际，每年至少组织1次职业卫生专业知识与法律法规的教育培训。

　　第三十三条在班组安全活动中，每季度应至少对全体员工安排1次职业卫生知识学习活动，并做好记录。

　　第三十四条从事职业病危害作业岗位员工、外来施工人员或雇用的临时工上岗前的教育培训应按《安全教育管理规定》的要求，进行职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。