女职工孕期产期哺乳期工资待遇及法律规定

　　关注就是缘分，愿你为法制宣传出一份力，为和谐安宁尽一份心;请将法律知识传播，如遇劳动法律纠纷，公益律师团将免费为你出具一份《法律意见书》指导你走出困境。

　　女性是劳动力的重要组成部分。基于女性生理上的特殊性，其生理机能的变化会影响其劳动能力，因而有必要对女职工的三期进行保护，以维护女职工的劳动权益。所谓女职工的三期是指女性的孕期、产期和哺乳期。

　　《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　第62条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。尽管《劳动法》已经对女职工的三期规定了保护制度，但实践中仍不乏用人单位以女职工处于孕期、产期或者哺乳期为由而将其辞退或降低基本工资的案例或者用人单位安排需要特殊保护的处于三期内的女职工从事禁忌工作而严重损害女职工的劳动权益和身体利益。

　　作为女性职工，有必要了解相关的法律规定，以在劳动权益受到侵害时，拿起法律武器捍卫自己的合法权益。

　　1、根据《劳动法》第61条的规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的'第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　2、《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　3、《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　了解《女职工禁忌劳动范围的规定》

　　1、根据《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条的规定，怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括：

　　(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;

　　(二)制药行业中从事抗癌药物及己烯雌酚生产的作业;

　　(三)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;

　　(四)人力进行的土方和石方作业;

　　(五)《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;

　　(六)伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等;

　　(七)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业;

　　(八)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

　　2、《女职工禁忌劳动范围的规定》第七条规定，乳母禁忌从事的劳动范围包括：

　　(一)第六条中第(一)、(五)项的作业;

　　(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。

　　了解《女职工劳动保护的规定》

　　1、根据该《规定》的第4条，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

　　2、根据该《规定》第8条，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工产假期间工资照发。具体更详细规定参照各省市计划生育条例确定。