职工薪酬管理办法

　　第一条本公司行政管理及专业技术从业人员的薪给实行职务给与制，按其所派职位及责任的轻重给与不同职等的薪给。

　　第二条本公司从业人员薪给由基本工资和职务工资两部分组成，分为5职等，每职等分为三级，具体见表。

　　第三条薪组的薪点，本公司在适当期内予以调整。

　　第四条新派任各等职位人员，原则上均自所派任职位第一等级起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪级1至2级。

　　1、具工作经验已超过该等所需专业工作3年以上。

　　2、具能力特别优异，且为本公司甚难罗列的人才。

　　第五条各职位派任的资格，应符合该职位“最低资格条件”的规定，其因工作需要，致派任者的资格未能完全符合规定者，应予权任。权任期间，支给职位最低职等低一等薪给。权任以1年为原则，权任期满成绩合格者，可免除权任，并改支该职位职等的薪给。

　　第六条由低职等职位调任高职等职位工作，应改支所调任职位薪级；如原支薪已超过调任职位职等的`第一级薪给，可改支较原一级的薪级。

　　第七条由高职等职位调任低职等职位工作，应改支该低职等与原支薪点最接近的等级。

　　第八条职务待遇项目为：

　　1、基本工资；

　　2、职务工资；

　　3、加班费；

　　4、奖金；

　　5、补助费。

　　第九条下列款项得从待遇项目中扣缴：

　　1、薪金所得税；

　　2、产业工会会费；

　　3、职工福利金及福利社的欠款；

　　4、员工保险费或人寿保险费；

　　5、食堂伙食费；

　　第十条下列情况的薪金不予扣减：

　　1、依职员管理办法规定请假者；

　　2、因公出差者；

　　3、奉调受训者；

　　4、奉派考察者。

　　第十一条新进试用人员工发薪标准如下：（含基本工资和职务工资）

　　1、无社会经验者：

　　①高中（中专）毕业者：600

　　②大学专科毕业：700

　　③大学本科毕业：800

　　④硕士研究生毕业：1200

　　2、有工作经验者：

　　①具备一般工作经验，高中（中专）文化程度：700—1000

　　②具备本公司需要的工作经验，大学专科文化，具备初级职称：800—1200

　　③具备专业技能，大学本科以上文化，具备中级以上职称：1500—2400

　　第十二条每月十日为职员薪金发放日。

　　第十三条每年元月一日为职员年度政绩晋级基准日。

　　第十四条职员加班依标准支付加班费，按月累计，于翌月发放。

　　第十五条职员年终奖金发放对象以12月15日在职人员为准。服务未满1个月者不予发给。

　　第十六条职员主动申请辞职或因犯错误被公司辞退者，不享受年终奖金。

　　第十七条职工于年度中请假或旷职者，其当年奖金依下列标准计扣：

　　1、事假、病假累计每积满1日者，扣发半日薪金额的奖金；

　　2、旷积累计每积满1日者，扣发三日薪金额的奖金。

　　第十八条职员初婚者，经本人申请发给一定的薪金补助；职员的父母、配偶或子孙死亡时，经本人申请发给一定的补助费，其补助标准另定。

　　第十九条职员家庭特别困难或遇到意外重大事故，本人可以申请特殊困难补助，公司将视其困难程度，由工会给予相应困难补助。

　　第二十条公司根据每年终赢利状况，经董事会核定，发给从业人员特别奖金。