公司辞退通知书

　　公司要想辞退您，首先还要给你通知一下，让你做好心理准备，以下是关于公司辞退通知书，欢迎查看~

　　公司辞退通知书(一)

　　________先生/女士：

　　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

　　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

　　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

　　________有限责任公司

　　年 月 日

　　公司辞退通知书(二)

　　________先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

　　您的一切待遇按照________规定办理。

　　________有限责任公司

　　年 月 日

　　辞退、除名和开除的区别

　　一、开除、除名、违纪辞退三者有什么相同点

　　开除、除名、违纪辞退之间的`联系就在于它们都是用人单位对违纪职工的行政惩戒方式。

　　二、开除、除名、违纪辞退三者有什么不同点

　　三者之间的不同点主要是：

　　1.作为惩戒方式，它们的类别、审批时效不同。

　　开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。

　　除名和违纪辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。

　　2.作为惩戒方式，它们的适用对象及其条件不同。

　　开除处分适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：①被判刑并入监服刑的;②二次劳教被注销城市户口的;③留用察看期间表现仍不好的;④严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。

　　除名仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过30天的职工。

　　违纪辞退则适用于犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条所列七项错误行为之一，且经教育或行政处分无效的职工。一般是指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除、也够不上除名。

　　3.作为惩戒方式，它们的实施程序不同。

　　开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长(经理)提出，由职工代表大会讨论决定。

　　违纪辞退，按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长(经理)决定予以辞退。

　　除名，法规没有实施程序的具体规定，但在实践中，许多企业是参照辞退违纪职工的程序，在征求工会意见后，由厂长(经理)作出决定。

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