劳动法2015全文加班工资

　　每天晚上为公司熬夜加班又没有加班费,这合理吗?对于加班费，《劳动法》有没有规定呢?下面跟中国人才网小编一起来看看关于劳动法中加班工资规定!

　　我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定

　　1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

　　2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

　　一 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工?

　　二 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;

　　三 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

　　3、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号)

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　　法定节假日加班有加班费吗?

　　根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。

　　如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应支付3倍的加班工资。

　　法定节假日加班工资怎么算?

　　按照标准，法定节假日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的.300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

　　在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

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