简历制作技巧与注意事项

时间:2021-08-31

简历制作技巧与注意事项

  个人简历的一些注意事项十分的多,在我们自作自己的个人简历的时候,要用标准的A4纸,而且字体用宋体或者是楷体。并且在写个人简历的时候不要出现十分怪癖的生字,让别人看不懂,我们的个人简历要写的通俗易懂,不能卖弄自己的学问。写个人简历是一份十分讲究艺术的,但是不是让我们的话语变得有艺术,显得文绉绉的十分的令人生厌,而是要运用语言艺术,简单的话语中透漏出很多的信息。

  并且还要做到内容简明明了,方便公司的人力资源部门人员的游览,我们可以想像一下,其实他们看我们的个人简历的时候不应该是自己的日常的工作,他们多多少少会有抱怨的,为他们减轻负担就是在给自己的个人简历加分。上百份、上千份个人简历中,我么你的就会成为最耀眼的一份。因此,求职者的个人简历应十分的注意细节性的问题。我们的目的只有一个,就是吸引住这些游览个人简历的HR的眼球,而细节性的问题往往能够成为抓住他们眼球的关键。

  下面是yjbys小编和大家分享的简历制作技巧与注意事项,更多内容请关注简历写作栏目。

  简历制作技巧

  简历的修饰

  不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误,甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

  制作个人简历技巧

  字符大小

  如果你需要用两页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

  真实

  不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎,那你就和你的工作说“再见”吧!

  陈述你的才能

  如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。

  推出你的长处

  不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。

  不要用任何借口

  不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

  你最近在干什么

  不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

  确定目标

  不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去甚远,仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。

  不要寄附件

  当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。

  简历制作注意事项

  1、证书复印件的必要性:

  个人认为没有必要附在简历后面,只有你在简历内容上有体现就可以,当你真正确定要到哪家企业工作时,可以把复印件和个人填写的档案资料一起给你的主管过目,说明自己证书的有效性,而不是作假。

  2、投递简历后的后续跟踪:

  当你投递完简历以后,若想在这家企业做长期工作计划的话,一定要时时跟踪投递的结果,这样让企业感觉你的.求职动机很强烈,可以大大增强直接面试的机会。

  3、针对公司和岗位制作简历:

  我在面试接收简历的过程中,常常发现很多模板是一样的,所以告诉大家,切记不要用一份简历答天下,在制作简历过程中,要对不同的企业不同的岗位要进行适当的调整和再设计,这也是增加求职成功率的重要环节。

  4、简历的装订:

  在招聘会上投递的简历要简单,不要太厚,一般1-2页就足够;当你去企业面试或者复试的时候简历就应该详细一点,把自己的一些重要信息,如实践活动总结等。

  5、面试的准备:

  在你确定要投递简历的时候,就应该先了解这家公司是否适合自己,了解这家公司的基本信息,确定这份岗位是自己想做的吗?当你投递完简历以后,就应该做好面试的准备,收集一些考官常问的问题,不然再好的简历也掩饰不了面试时紧张的表现。

  如何在简历中趋吉避凶

  明明能力不出色,为什么竞争对手却可以捷足先登,快自己一步找到自己都非常心仪的工作?这种情况似乎在职场中会经常发生,事实上,一旦出现这种状况,我们千万不可简单的认为招聘单位正是需要这样的人才,自己不被录用的原因不过是能力不足而已。

  在一些着重个人简历书写技巧的平台中,这里我们手把手教你如何推开机遇的大门,那些还没有找到目标的人,可以尝试性的接触一些简单易懂的技巧,尔后从中分析,是哪些原因导致了求职的失利。

  首先、趋吉

  招聘企业需要哪些专业的人才,自己曾经获得的学历以及研发领域能不能对上号?这些问题都需要我们着重观察,首发,趋吉理念其实也没有人们想象中的那么复杂,找不到满意工作没有关系,我们只需依托自己的能力与工作经验,去找寻那些可对上号的企业即可,正所谓山不来就我,我就去就山,既然企业的发展不会因自己没有就职而改变,那么自己就尽可能的去改变能够接触到的企业。

  其次、避凶

  自讨其辱的做法也并不应该在求职者身上出现,除此之外,简历在创作时所采用模式也应该尽可能的以显示优势为主,一些不合乎招聘需求的信息尽可能的不要在简历中陈述。

  尤其求职者在观察一些曾经接触过的企业时,他们便可根据自己的经验去把握招聘企业的心理,他们比较反感哪些简历,以及希望录用哪些方面的职员,这些问题都需求职者有所关注。


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