简历的5大致命伤

时间:2021-08-31

简历的5大致命伤

  求职简历一定要按照实际情况填写,任何虚假的内容都不要写。即使有的人靠含有水分的简历得到面试的机会,面试时也会露出马脚。虚假内容一旦被招聘方发现,你几乎就再也没有机会进入这家公司了。下面是yjbys小编分享的简历的5大致命伤,更多内容请访问(www.010zaixian.com/jianli)。

  忘记附件

  我们不止一次地收到过这样的电子邮件,正文是几个程式化的句子,特地注明“请考察我附件中的简历”,可附件中空空如也。更有甚者,简历倒是附上了,却显然是未完成的版本,这样的“人才”哪个敢用?有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件,如果你能将多个文件做成一个资料包,不管是纸媒介还是E —mail的附件,前面再附上一张清单,一目了然又方便审核者保存查阅,第一个印象分就赚到了。在这里,细节是最基本的要求。

  资料不全

  仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单,不要遗漏任何文件。每一份文件都是审核必需的,资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了。或许你认为有些文件是无关紧要的,或是真的由于疏忽而忘记放进信封中,而审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。在这里,忽略细节并不代表粗心,而升级为诚信问题。

  “海投”简历

  应聘者往往认为“广撒网,多捕鱼”,再加上贪图省事,于是制作一式N份一模一样的简历,投往N个企业。对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍,理由有两点:一是既然工作不好找,专家不是说先就业再择业吗,那就撞上一个是一个;二是我就这点儿家当,说给谁听都一样。

  亲爱的同学们,雇主可不这样想,其一,如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的选择,凭什么不挑选一个对他更欣赏、更向往、更投入的人呢?其二,如果你的简历中没有重点突出与招聘岗位相关的.内容,雇主可没时间去猜想你是不是这个岗位合适的人选,更不会去安排你面试。因此不要怕麻烦,哪怕修改或增添一点点内容,制作一份感觉是专门投给这个企业、这个岗位的简历是必须的。在这里,你忽略细节,雇主也会把你忽略。

  简历太“简”

  有外表还得有内涵,几乎所有的人力资源专业人士都赞成简历要“简”,但“简”也得有原则。“简”不代表无,对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。那么对于大学生来讲,什么是求职成功的重要内容呢?除了学习成绩,用人单位更看重的是应聘者的个人能力和发展潜质。

  我看过很多大学生的求职简历,简单得像填登记表格,除了自中学起的毕业学校和专业就什么都没有了。他们大都会说,我们当然知道,如果能有一些大学社团活动和社会实践对找工作会很有帮助,可是专家不是说简历要简单吗,面试的时候再去陈述细节吧,如果企业对我有兴趣自然会面试我。大家自以为得到了真传,孰不知凭一张“登记表”,企业就会对你感兴趣吗?想在初审时就从人堆里一跃而出,简历中不提更待何时?

  那么怎样既有这些内容又能简洁表达呢?其实,雇主并不要求大学生实践活动的经验必须与应聘的职位对应,而是注重考察在这些实践活动中显示或者锻炼了应聘者的哪些能力,这些能力是不是职位所要求的或者有否发展潜力。因此,所谓的“简”是把那些与别人相同相似的经历简化或者减掉,重点突出自己独特的东西,并一定使之与招聘岗位的需求对应起来。到这里大家可能又会说,我怎么知道那个招聘的岗位是什么需求?其实,大部分岗位的基本要求是有相同之处的,比如工作的主动性、时间管理、细节管理、沟通能力等。

  你可以这样来写:我在为贫困同学的募捐活动中负责海报张贴,共在多少天内在学校的多少个地点张贴了多少份海报,召集到参与同学多少人,在全体同学的努力下成功筹集捐款多少元。张贴海报看似微不足道但学问很多,如何在海报如潮的张贴栏上始终占据显著位置,如何最大面积地传递信息,就反映了你的主动性、计划性、工作思路、细节管理,同时也反映了踏实和勇于坚持等优秀品质。大家可能认为我说得玄乎,但雇主就是通过这些小事来考察一个没有工作经验的大学生的。

  照片传达错误信息

  在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略,那就是照片,凭借照片获得面试机会。确实,雇主是否“以貌取人”不好确定,但由于照片失去面试机会却一定是“以貌去人”的结果。那么且不要责难雇主是否有招聘歧视,先来找找照片的毛病吧。

  有两类照片通常会影响你被筛选:一类是化妆服饰精细、光线柔和、布景美丽、姿态或媚或酷,显然精心准备反映了应聘者的认真态度,但照片太艺术了像是选美用的,雕琢有余真实不足,让人担心应聘者的职业风范;另一类虽是再普通不过的证件照,但有的是初、高中一直用下来的照片,不但不能反映近期面貌反而显得人不够成熟;有的由于局限于某些证件照的尺寸,反而丑化了自己;还有的愁眉苦脸、表情呆滞、目光飘忽游离。

  从众多的应聘者中寻找初步合格的人,“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法,这里的“貌”其实不是“长相”,而是“风貌”、“表情”。一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是雇主最想看到的。

  除了要求提供的证件照,如果再附上一些生活照也能吸引审核者的眼球,但那个瞬间一定是对找工作有意义的,比如你参与某项社会实践的照片,比如体现你特长的照片,都能够让雇主更好地了解你。那么,为了应聘去照一张照片吧,并且把摄影师当做是面试官,用你美好的表情当做语言去展示一个积极、职业的你。

  写好简历的小技巧

  一、强调成功经验,列出具体数据

  仅有漂亮的外表而无内容的个人简历是不会吸引人的,雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。强调以前的事件,然后一定要写上结果,比如:“组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约¥550000。”

  二、为你的个人简历定位

  雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的,笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标,最好写上多份不同的个人简历,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

  三、醒目而简短

  审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。

  雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西。

  四、力求准确

  在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说:"当我发现错别字时我就会停止阅读。"所以,认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

  五、写上简短小结

  这其实是最重要的一个部分,“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

  六、最后测试

  记住,你的个人简历应该回答了以下问题:它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?

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