如何让一份简历迅速打动招聘者

时间:2021-08-31

如何让一份简历迅速打动招聘者

 日前在走访几场高校内外举办的招聘会时,发现现在毕业生的简历五花八门,许多还做成了“很有分量”的厚厚一大叠,而招聘单位却对此大摇其头,认为绝大多数的简历都不合格。怎样的一份简历才是合格的?采访了几位资深的人力资源管理人士。

   广州移动人力资源室主任李志平先生说,招聘人员对一份简历的了解仅有一两分钟的时间,厚厚的简历不仅是浪费制作成本,甚至可能因为它过于冗长,招聘人员不知所云而失去机会。简洁、新颖是一分简历的`关键,把主要内容比如姓名、照片、联系方法、大致的学习经历和社会实践经历、获奖情况、技能资格、简要自我评价等应集中在一页A4纸中便可以了。

   如何让一份简历迅速打动招聘者?索芙特有限公司行政管理中心副总监郝群认为,一是要突出重点,而成绩并不是最重要的,大多招聘单位更看重这毕业生是否有培养前途、基本品质是否适合公司文化,一般企业会看重的品质有:谦逊好学、适应能力和学习能力强,有吃苦耐劳、可从基层干起的精神,可忍受暂时的不公平待遇,能扎根一个企业、稳定性好等,而在他多年招聘大学生的过程中,有一份简历曾给他深刻印象,它的第一句话是“如果我有幸被贵公司录用,希望我能为贵公司起码服务五年。”因为企业对大学生跳槽频频很头痛,而这切中时弊的话就很能打动人。二是最好能对不同职位制作有针对性的简历,企业中大体上分管理、专业技术、营销等三大类职位,比如应聘行政、人力管理类,那简历中可突出自己在沟通、组织协调、文字表达等能力;应聘专业技术类突出自己的专业技能、研发能力、创新精神等;而应聘营销类职位则要突出自己策划、公关、创新能力和口才水平等。

  

   1、每份简历都要贴上照片:无论招聘单位是否这样要求,都要主动这样做,体现求职者的诚意,增加面试或复试的机会。

   2、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件,所有这些资料都要统一使用白色A4纸,避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起,每份简历及附在后面的资料都要整齐地订在一起。

   3、邮寄简历的信封要大一些,最好用牛皮纸7号标准信封。因招聘单位常常会收到一大堆求职信,大信封十分醒目,一般都会先被拆阅,一些很小的信封可能人家拆都不拆;二来在拆的过程中,小信封装的应聘资料塞得满满当当很容易被撕坏,因此简历一定要比信封明显短一些,便于招聘单位撕拆。

 

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