人力资源管理大专生求职简历

时间:2021-08-31

人力资源管理大专生求职简历范文

  想要突出个人简历的优势,必须放大自己的优点,比如很多求职者具备丰富的工作经历,将工作经验完美的展现即可成为求职者“核心”的竞争优势。

  个人信息

  yjbys

  性 别: 女

  民 族: 汉族 年 龄: 32

  婚姻状况: 已婚 专业名称: 人力资源管理

  主修专业: 管理类 政治面貌: 团员

  毕业院校: 厦门远东专修学院 毕业时间: 2008年7 月

  最高学历: 大专 电脑水平: 一般

  工作经验: 十年以上 身 高: 160 cm 体重:50公斤

  现所在地: 新罗区 户 籍: 新罗区

  求职意向

  期望从事职业: 人力资源经理 期望薪水: 6000-8000

  期望工作地区: 新罗区 期望工作性质: 全职

  最快到岗时间: 随时到岗 需提供住房: 不需要

  教育/培训

  教育背景:

  学校名称: 厦门远东专修学院 ( 2005年9月 - 2008年7月 )

  专业名称: 人力资源管理 学历: 大专

  所 在 地: 厦门 证书:

  培训经历:

  培训机构: 一汽-大众培训中心 ( 2015年4月 - 2015年4月 )

  课程名称: 4S店执行力提升方法7班 证书:

  培训机构: 一汽-大众培训中心 ( 2016年9月 - 2016年9月 )

  课程名称: 2015年经销商人力资源管理 证书:

  工作经验

  公司名称: 龙岩市邦邦集团4S店 ( 2014年5月 - 2017年0月 )

  所属行业: 汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务) 公司性质: 私营.民营企业

  公司规模: 200~500人 工作地点: 龙岩

  职位名称: 行政经理

  公司名称: 龙岩米兰春天集团 ( 2010年3月 - 2014年4月 )

  所属行业: 批发·零售 公司性质: 私营.民营企业

  公司规模: 1000人以上 工作地点: 龙岩

  职位名称: 人力资源主管、营动课长

  公司名称: 泉州法勃龙集团【家俬】 ( 2005年1月 - 2010年10月 )

  所属行业: 家居·室内设计·装潢 公司性质: 私营.民营企业

  公司规模: 1000人以上 工作地点: 泉州惠安

  职位名称: 行政人事总监

  工作描述: 1、主管该公司人力资源的招聘计划制定的和实施,有效同外地和泉州区域的人力资源市场沟通联系,积极开展招聘工作,满足公司正常发展需要,

  2、整合该公司管理制度,修订梳理了大部分部门工作流程;负责公司各部门日常工作的沟通协调和监督。

  3、咨询公司合作在该公司推行6S和推动绩效考核运作,修订了薪酬管理体系,组织该司员工分批进行个人素质和专业知识培训。

  4、完善员工档案,组织实施全员签定员工劳动合同;经常和员工开展问卷调查和沟通对话,并建立一套完善的员工入职、转正、调职、转岗、调升、离职员工关系体系,和谐的处理员工关系。

  5、整合该公司行政后勤队伍,加强公司员工消防、生产安全的教育和管理,创建了标准化员工餐厅和宿舍,加强了车辆的安全运行与物流调度。

  6、组织、主持多次大型文艺晚会及生产订货会,组织生产安全、消防、疏散演练及公司重大会议和对外活动;创建企业之声电台和文体书画社,并多次同新闻媒体合作,对企业进行正面的宣传和报道。

  7、向公司董事会提供人力资源战略发展规划和计划,多次参加公司重大战略决策的策划工作。

  离职原因: 回龙岩发展

  自我评价

  自我评价: 工作有条理、计划性,原则性强,办事沉稳、细致、沟通能力强熟练使用办公软件,有法律事务操纵和人事行政治理经验。

  语言能力

  语种名称 掌握程度

  英语 良好

  普通话 精通

  拓展阅读:丰富的职业经历助你打造优质个人简历

  求职者的工作经历与企业招聘岗位如果存在关联,可以大范围提高求职者投递简历的成功率。由于招聘单位对于不同岗位的要求差异比较大,即便部分求职者的能力非常强,但是并不适合企业岗位。对于此类优质的人才,在能力较高的前提下,可以针对岗位属性填写工作经历,因此打动招聘人员。

  每位求职者想要赢得招聘单位的认可,首先需要展现自己独有的竞争力,能够依靠个人简历将优势突出展现与招聘人员的面前,让招聘单位感觉到求职者能够胜任招聘的岗位需求。只要可以获得招聘人员的认可,求职者获得工作机会的概率非常高。

  突出简历的竞争优势需要丰富的工作经历

  任何企业在招聘的时候,均希望招聘到工作经验较为丰富的求职人员。优质的人才不仅需要具备较高的学历水平,同时更为难得的是丰富的'经验。具备丰富经验的工作人员,可以在更短的时间内完成全部的工作内容,有效降低企业运行的成本。因此企业在招聘的时候,更加重视个人简历的工作经历内容,任何信息均可以忽略,但是填写工作经历的时候必须谨慎小心。通过填写与招聘岗位类似的工作经历,可以达到更好的求职效果。

  求职者是否具备丰富的经验直接影响到能够获得满意的工作。实际参与竞争的时候,能够在个人简历具体内容上突出个人丰富的工作经历,可以增加招聘单位对于自己的认可程度,从而达到提高求职者竞争力的效果,帮助求职者在更短的时间内,找到满意的工作单位。


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