人事行政总监个人简历

时间:2021-08-31

人事行政总监个人简历范文

  有条理的叙述与没有条理的叙述,可以帮助简历发挥出两种截然不同的效果,在这一点上,我们可以将条理性与简历的特别书写意义重合起来运用,比较有条理的进行陈述,能够在进行自我能力的表达时更为完善的表达出来。求职者之所以需要关注简历的书写条理性,所需讲求的并非简历能够表现出来的运用价值,而是怎样才能够在书写简历时,使其降低投递的风险性。

  唯有着重以上两点的分析,原本对很多人来说非常困难的求职问题,也可得到妥善的解决。就算是不具备极强的个人综合能力,这些能够一眼看去便可感受求职者魅力的'简历毫无疑问在效果上才是最明显的。找对了书写的方向,接下来的叙述问题也就显得更为容易一些,且不论招聘方喜欢一种怎样类型的简历,仅仅只是它能够显现出来的效果,即可起到就职几率的增幅影响。

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  个人信息

  yjbys

  目前所在:浙江年  龄:27

  户口所在:江西国  籍:中国

  婚姻状况:已婚民  族:汉族

  诚信徽章:未申请身  高:168 cm

  人才测评:未测评体  重:68 kg

  我的特长:

  求职意向

  人才类型:普通求职

  应聘职位:行政总监/经理/主管, 培训人员, 人事总监/经理/主管

  工作年限:8职  称:无职称

  求职类型:全职可到职日期:三个月

  月薪要求:12000--20000希望工作地区:浙江,广东省,

  工作经历

  浙江***集团   起止年月:2009-08 ~ 至今

  公司性质:外商独资  所属行业:多元化业务集团公司

  担任职位:培训经理

  工作描述:1、对实业集团六大事业部的需求人才进行开发及培训;

  2、制定年度培训工作规划及培训预算的控制;

  3、考察外部培训机构及资源,并形成战略合作伙伴;

  4、协助外部专家进行诊断、调研工作,协助推动管理升级;

  5、建立、管理内部培训师队伍;

  6、组织内外部师资开发各系统培训课程;

  7、建立企业管理学院;

  8、建立企业职工技能培训学校;

  9、公司人才梯队建设及开发的项目性工作;

  10、对内外培训师、下属职员进行指导、考核工作;

  11、负责对部分培训课程进行效果转化工作;

  12、指导、协助各事业部培训管理;

  离职原因:

  浙江**电器科技有限公司   起止年月:2008-03 ~ 2009-07

  公司性质:私营企业  所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

  担任职位:人事行政总监

  工作描述:1、建立人事行政部,更新公司组织架构及明确各部职能;

  2、负责人力资源配置及招聘;

  3、设计合理有效的薪酬体系;

  4、制定培训计划及控制培训预算;

  5、建立公司绩效考核体系;

  6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品采购、固定资产列管等工作;

  7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会;

  8、协助常务副总管理全国销售工作;

  离职原因:不利于职业生涯发展

  **集团   起止年月:2004-01 ~ 2008-03

  公司性质:外商独资  所属行业:其他行业

  担任职位:人力资源主管

  工作描述:工作描述:

  1、根据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策,确保企业人力资源的充分合理运用;

  2、负责制度建设,全面主导企业制度体系的展开与运作,进行规范化管理;

  3、督导人员招聘、录用等程序,建立内外部招聘渠道及人才库,确保企业及岗位人力资源需求;

  4、调查培训需求,及时与各部门协调沟通,组织、监督各种入厂培训和在职培训,促进工作技能的不断提高,全力打造学习型组织团队;

  5、负责制定绩效管理制度,全面组织推行企业绩效管理,协助、指导各个部门的绩效考核工作,进行有效的激励机制,确保企业内部考核和晋升制度的顺利实施;

  6、协助制定、执行薪酬福利政策,协调处理员工关系,促进员工满意度的提升;

  7、组织开展各种文体活动,通过各种方式宣传企业文化,加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动,主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。

  离职原因:家庭原因

  教育背景

  毕业院校:赣南师范学院

  最高学历:大专  获得学位:毕业日期:2004-07

  专 业 一:计算机科学专 业 二:工商管理

  起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

  语言能力

  外语:英语 一般粤语水平:一般

  其它外语能力:

  国语水平:精通

  工作能力及其他专长

  本人具有8年的人力资源管理经验,具备15000名员工以上的大企业(集团、事业部)管理经验。精通人力资源的各大模块,有项目性人力资源管理、企业大学 运作经验,善于沟通,具备良好的组织、协调能力和很强的执行力,注重团队合作意识,有责任感,有强烈的事业心,具有很好的领导能力。

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