机械类本科个人简历

时间:2021-08-31

机械类本科个人简历范文

  机械简历通常很简短,一般不超过一页纸,对于与求职目标有关的情况要重点突出,但对于其他无关紧要的一些情况,要一略而过,简明扼要最好。

  个人信息

  yjbys

  性 别: 男

  年 龄: 45岁 民 族: 汉族

  工作经验: 10年以上 居 住 地: 浙江台州 椒江区

  身 高: CM 户 口: 江西吉安 泰和县

  自 我 评 价

  1:从基层一步一步做起,在生产、技术、质量各部门均担任过第一负责人,主持多项产品研发工作,并取得良好效益。

  2:担任某医药公司副董事长期间,负责财务审核、政府部门协调、房产土地过户、银行融资等工作,工作成效获得股东会认可,积累了与政府、银行等方面的协调经验。

  3:从事10年以上中、大型企业管理工作,经验丰富,组织协调能力出众,丰富的生产计划制订、成本控制和生产现场管理工作经验,是既懂技术、又懂管理的复合型人才。具有很强的工作责任心及敬业精神,能通畅地与领导和下属沟通,高效完成工作任务;工作中多次挑战极限,圆满完成高难度的工作;具备良好的团队精神,抗压能力、执行力强。

  求 职 意 向

  希望岗位: 经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO  经营/管理类-厂长/副厂长

  寻求职位: 副总经理、生产厂长

  希望工作地点: 浙江台州

  期望工资: /月  到岗时间:2016-09-30

  工作目标 / 发展方向

  希望能有好的发展机会.

  工 作 经 历

  ▌2014-01--2016-08:浙江台州市某塑业公司

  所属行业: 汽车、摩托车及配件业(民营企业)

  担任岗位: 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO

  职位名称: 常务副总经理

  职位描述:主持公司全面工作:

  1 组织推行ERP建设工作;

  2 全面规划公司布局、建设完成;

  3 完善公司组织架构,合理优化人员配置;

  4 全面推进公司精益化生产,降低消耗;

  5 制定公司绩效考核方案并实施;

  6 熟练掌握摩托车、电动车塑件厂运作流程(开发、技术、采购、生产、物控等)。

  ▌2008-10--2013-12:浙江某铜业有限公司、集团下属某医药公司

  所属行业: 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

  担任岗位: 经营/管理类/厂长/副厂长

  职位名称: 生产副总经理 、副董事长

  职位描述:1.担任铜业公司(低氧铜丝、铜杆)副总经理期间,负责公司生产系统全面工作,主持各项重大技改项目、大型设备制造工作(环保改造达标、余热回收利用等工程)。

  2.担任某医药公司副董事长期间,负责财务审核、政府部门协调、房产土地过户、银行融资等工作。

  ▌2003-08--2008-10:慈溪宗申摩托车有限公司

  所属行业: 汽车、摩托车及配件业(民营企业)

  担任岗位: 经营/管理类/厂长/副厂长

  职位名称: 发动机部部长、公司制造部部长(总经理助理)、生产/技术副总经理

  职位描述:1 2003-2008 慈溪宗申摩托车有限公司发动机部部长,负责部门全面工作,开发成功多款踏板车发动机,取得良好经济效益。

  2 慈溪宗申摩托车制造部部长(总经理助理) 慈溪宗申摩托车生产、技术副总经理,开发多款摩托车。 2004年度宗申集团优秀部门 2005年度宗申集团优秀部门、优秀中层管理干部 2006年度慈溪杭州湾开发区先进个人

  离职原因: 公司转产

  ▌1996-10--2003-08:浙江八一通用机械厂

  所属行业: 机械制造、机电设备、重工业(国有企业)

  担任岗位: 机械(电)/仪表类/机械(电)/仪表类

  职位名称: 技术员、、车间副主任、质量部负责人

  职位描述:1 从事机械加工技术工作;

  2 大型消防水泵、船用水泵的制造、开发;

  3 小型通用汽油机水泵、发电机的开发、制造;

  4 摩托车发动机质量检测工作 。

  ▌1995-07--1996-10:江西赣江车辆总厂

  所属行业: 机械制造、机电设备、重工业(国有企业)

  担任岗位: 机械(电)/仪表类/数控技术员

  职位名称: 机电技术员

  职位描述:车间技术员

  教 育 经 历

  1991-09--1995-07 南昌大学 机械类/机械设计制造及其自动化 本科

  技 能 专 长

  技术职称: 工程师

  语言能力: 英语:一般(四级);  中文普通话:熟练

  所在地方言:熟练;

  计算机能力: 初级

  其它相关技能:

  有驾照

  拓展阅读:简历写作中可略去的内容

  1、略去日期。

  你的`简历应该经常更新,并覆盖一段时间。把日期放在求职信里。

  2、略去种族、宗教等,除非你的简历的目的是寻求这方面的职业。

  尽管法律禁止因上述原因而歧视职员,你也用不着提拱这些情况作为初选时的依据。只要你将这些情况写进简历,它们肯定会被用来作选择的依据。你若确知用人单位对某种人有所偏爱,你当然也可投其所好。例如:佛学院在招聘工作人员时,恐怕佛教徒更容易入选。

  3、略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事。

  4、略去薪金要求。这样做的理由如下。

  换工作的一个重要原因是想提高收入。但不要被你过去的薪金水平所束缚。

  你得到这份工作就会得到这个位置预定的报酬。公司应告诉你它准备付多少。

  工资可以讨论,它的确定基于职位本身的性质和你预期将做出的贡献。

  在面试之前就确认你的工资要求很不明智,因为你可能低估了自己的潜力。

  雇主从简历中读到你的工资要求过高,他可能马上把它扔进废纸篓。但如果是在面试时再提出同样数额的工资,他可能会觉得可以接受。

  如果某招聘广告要求提供工资状况,你可以提供。可以在打印好的简历末尾用手写的方式补上。不过,在一份强有力的简历里,即使广告要求提供工资状况也可以略去不谈。

  5、略去证明人。其理由如下。

  雇主在面试之前,只会对你本人感兴趣,而不会对证明人感兴趣。

  你提到的证明人可能因为接到太多的电话而会感到厌烦。

  在新单位确认有兴趣聘用你之前,你不可指望你现在的上司会成为你的证明人。

  当然任何有价值的证明还是应该提供的。有价值的证明来自名人、你的工作领域的权威人士、重要的政界人物等。

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