借款仲裁申请书「」

时间:2021-08-31

借款仲裁申请书范本「精选3篇」

  欢迎来到CN人才网,下面是小编精心为大家整理的借款仲裁申请书范本【精选3篇】,供大家阅读参考。

  借款仲裁申请书范本1

  申请人:××市钢窗厂。住所地:××市××区××××大街××号。

  法定代表人:张××,厂长,电话:××××××

  委托代理人:王××,××市××律师事务所律师。

  被申请人:××省××市××房地产开发公司。

  法定代表人:李××,经理。

  案由:购销合同纠纷。

  仲裁要求:

  一、立即支付货款×××元。

  二、赔偿损失费×××元。

  事实与理由:

  20××年13月2日,被申请人××省××市房地产开发公司与我厂在××市签订销合同一份,采购我厂生产的钢窗××××副。合同对钢窗的质料、规格、数量和单价都作了明确约定,交货日期为19××年6月份。我厂按期向被申请人交付了钢窗并经过合格验收,但对方却迟迟不支付货款,后又称有部分钢窗不符合合市场变化的影响,公司资金紧张,一时难于支付货款。由于××房地产开发公司违约拒不支付货款,我厂几次到××省××市往返交涉,给我厂造成了很大的经济损失。

  由于上述情况,根据原合同中约定的仲裁条款,特申请××仲裁机构予以仲裁。

  此致

  ××仲裁委员会

  申诉人:××市钢窗厂

  20××年11月18日

  附:1、本仲裁申请书副本1份

  2、证据目录和主要证据复印件2份

  借款仲裁申请书范本2

  申请人:xxx,男,汉族,xxx年x月4日出生,住xx市xx区x路。

  被申请人:陕西xxx集团有限公司

  住所地:xx市含光路

  法定代表人:xxx

  仲裁请求:

  1、请求裁决被申请人支付本金及收益款共计1213979元;

  2、请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。

  事实与理由:

  xxxx年1月19日申请人与被申请人签订了两份《xxxx集团@@卡使用协议》。编号为xxxx-FC0372的合同约定申请人一次性向被申请人支付50万元卡费,每三个月被申请人向申请人支付21250元,合同期限约定为1年。编号为xxx7-FC0373的合同约定申请人向被申请人支付50元卡费,合同期限为6个月,合同到期后被申请人向申请人返还56万元。两合同同时约定如被申请人未按合同约定向申请人支付费用,超过七个工作日后,被申请人除应继续支付卡费和约定的免费消费额外,还需按应付款每日的万分之三计算违约金。

  合同签订后申请人按时向被申请人支付100万元卡费,但合同到期后被申请人不能向申请人退还卡费和约定的费用。xxx8年1月2日申请人与被申请人签订了一份补充协议约定:截止08年1月2日被申请人应付申请人本金及收益共计1151681元,将该笔款作为本金从08年1月2日开始每月向申请人支付收益款10557元。并从xxx8年7月开始对xxx7年到期的本金进行偿还。

  截止xxx8年9月,被申请人共计向申请人支付了96057元收益款,现被申请人仍欠申请人本金及收益款共计1213979元。申请人为维护合法权益特向贵委申请仲裁,请求依法裁决被申请人向申请人支付本金及收益款共计1213979元。

  此致

  xxx仲裁委员会

  申请人:xx

  xxx年x月x日

  借款仲裁申请书范本3

  申请人:张XX,男,19XX年XX月XX日出生,住址:湖南省XX市XX号,身份证号码:xxxxxxxxxxxx。

  代理人:姚XX 北京xx(xx)律师事务所律师

  被申请人:xxXX机械有限公司,住所地:xx经济技术开发区XX号,电话:xxxxxxxxxxxxx

  联系人:刘XX 联系电话:xxxxxxxxxxxxxxx

  法定代表人:罗XX 职务:总经理

  申请事项:

  一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 30234元(自xxx年9月至xxx年3月止)。

  二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的'经济补偿金3xxx 元。

  三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。

  四、请求裁决被申请人为申请人补缴自xxx年9月至xxx年3月的社会保险。

  事实与理由:

  xxx年9月,申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为1600元。进入公司后,申请人即要求与公司订立书面劳动合同,但被申请人的负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由推脱,之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同,均未得到同意,在申请人工作期间,被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作,而且工作时间严重超过法定标准,法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险,xxx年2月,申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事,便向被申请人请假一个月,但假期结束,申请人回去继续上班时,却被告知工作岗位已满,并拒绝为申请人安排其他岗位,此后,被申请人始终未给予正面答复,被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

  综上,被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定,为维护申请人合法权益,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,特依法提起劳动仲裁,请予支持!

  此致

  xx县劳动人事争议仲裁委员会

  申请人:张XX

  xxx年三月十九日

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