劳动仲裁申请书范本「经典」

劳动仲裁申请书「经典」

时间：2021-08-31

劳动仲裁申请书范本「经典」

　　下面是CN人才公文网小编给大家整理收集的劳动仲裁申请书范本【经典】，欢迎阅读参考。

　　劳动仲裁申请书范本【经典一】

　　申请人:XXX,男,汉族,身份证号:,住市区(县)路号,联系电话:。(如果委托了律师,不要写申请人自己的电话)

　　被申请人:XXXXXXXXXXX,住所地:市区(县)路号,联系电话:。

　　法定代表人:XXX(,职务:XXX)。

　　仲裁请求:

　　一、请求确认申请人与被申请人自年月日起建立劳动关系,至年月日止;

　　二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25%的经济补偿金元;

　　三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元;

　　四、请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计元;

　　五、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的XXXX 元;

　　六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证;

　　七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元;

　　八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。

　　上述第项至第项申请请求金额共计元。

　　事实与理由:

　　(事实与理由部分,应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况)

　　“申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……(劳动合同或事实劳动关系的建立)

　　申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资…….在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……(劳动合同的履行)

　　年月日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从广州调至xx……(劳动合同的变更)

　　“年月日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同……”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前N天向被申请人提出辞职”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除)

　　综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法权益,申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定,特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法裁决!

　　此致

　　市区(县)劳动(人事)争议仲裁委员会

　　申请人:

　　年月日

　　劳动仲裁申请书范本【经典二】

　　申请人：姓名：性别：出生日期：

　　经常居住地住址

　　户口所在地住址

　　户口性质现工作单位

　　身份证件类型身份证件号码

　　电话

　　被申请人单位名称

　　企业性质企业类型

　　(负责人) 法定代表人姓名

　　请求事项：

　　1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同;

　　2、裁决被诉人补发申诉人自其xxx年9月27日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资。(以每月人民币24600 元计);

　　3、裁决被诉人支付申诉人自其xxx年9月27日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行《劳动合同》之日期间的工资(以每月人民币24600 元计)的25%的补偿金;

　　4、裁决被申诉人因未按照法律规定与申诉人签订劳动合同所应该从xxx年9月1日起至仲裁结束之日向申诉人支付双倍工资。(以每月人民币24600 元计)。

　　事实和理由：

　　xxx年8月1日，申诉人到被申诉人处上班，担任被申诉人供应链部国际采购经理职位，根据被申诉人向申诉人所发的`电子邮件录用通知中确认：月薪24000万元，另每月报销600元手机费。xxx年9月28日，在没有任何法定理由和提前通知的情况下，被申诉人单方面决定与申诉人解除劳动合同关系，实际上，被申诉人也并未按照国家法律的规定为申诉人签订劳动合同，使申诉人的实际利益受到很大损失。为维护申诉人的合法权益，依据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规之规定，申请劳动仲裁，希望能够得到贵仲裁委员会的支持。

　　此致

　　xx市&&区劳动争议仲裁委员会

　　xxx年2月1日