人事经理谈毕业生求职简历中的硬伤

　“100份简历中有多少份是合格的？不到10份。”远大集团人力资源部经理王志宇指出，简历太长、注水太多、过分谦虚、太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。
　　简历应多长
　　“我见过最长的简历，17页。先介绍学校、院系、专业、课程，将4年里所学的30几门课程一一列上，再把所有的作品、证书附在后面，甚至包括他的高中毕业证、健康证明等等。太长了！”
　　王志宇说，其实简历一页就足够，两页已经太长了。简历只需要写明四部分：
　　1、个人情况：姓名，联系方式。
　　2、应聘职位。要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘会计和审计。
　　3、工作经历：社团活动，社会活动。要说明你在其中扮演的角色或成绩成果。
　　4、个人的兴趣、爱好。比如收藏、插花等比较特殊的爱好。
　　不要太谦虚
　　有的同学总要在简历里写上，"因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起"云云。这就是过分谦虚。没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看中的正是毕业生的潜力。当然要从最基本的职位做起，不必说。太过谦虚，会让人事经理觉得你的自信心有问题。
　　花哨是祸
　　大学生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中让招聘人员印象深刻，其用心良苦，可惜容易适得其反。王志宇经理介绍说，简历花哨主要表现在几个方面，如给简历设置封面，既浪费人事经理的'时间，又浪费纸张。有的创意过于离谱和夸张，比如有一份简历，在第一页上赫然四个大字：通缉伯乐！令人又好气又好笑；还有的同学在简历里面配上各种卡通图案；还有的同学把简历搞得过于诗化，将长短诗句写进简历，让人不知所云。
　　简历是用来传递个人信息的，应该象公司的文稿一样非常简洁。不要有主语，最好是用电报式语言。简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过三行。字体不必太大，小4号即可。不要用带有名头的纸。
　　王志宇建议，如果想引起人事经理的注意，写一封应聘信比较好。一定要手写的，不要复印。内容包括哪里看到的招聘广告、你对哪个职位比较感兴趣，千万不要写长。
　　考考你
　　1、是不是所有的证明材料和作品都不必附在简历之后？
　　不是。应聘国家机关公务员时，必须附上公务员资格考试证书。其他职位，面试时带上作品和材料即可。
　　2、要不要写性别？
　　应聘跨国公司时可不写，国内企业可写也可不写。
　　3、要不要贴照片？
　　除非你相貌极其出众，否则不必。
　　4、面试时或简历里要不要提薪酬？
　　不要。
　　(完)

【人事经理谈毕业生求职简历中的硬伤】相关文章：

1.人事经理求职简历

2.毕业生求职简历硬伤多

3.人事经理求职简历表格

4.人事经理助理求职简历范文

5.人事经理求职简历范文

6.人事经理求职简历封面

7.行政人事经理求职简历模板

8.人事经理谈简历：什么最重要？