怎样写劳动仲裁申请书

　　劳动仲裁申请书是劳动争议一方或者双方当事人就劳动争议事项向劳动仲裁机构提出仲裁请求的法律文书。按照我国现行法律规定，下列劳动争议可以提起劳动仲裁：

　　1、因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;

　　2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

　　3、因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

　　4、因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;

　　5、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议;

　　6、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议;

　　7、法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。

　　内容正文：

　　一、首部

　　主要写明申请方、被申请方的基本情况，公民一方写明姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

　　单位一方写明企业名称、法定代表人、企业的住所或者主要办事机构。

　　二、具体的请求事项

　　这部分要求劳动仲裁请求应该明确具体，具有可操作性与执行性。

　　三、事实理由

　　这部分主要围绕着用人单位的违法事实，运用采集获得的.证据结合相应的劳动法的相关规定和劳动法理论进行阐释，阐释的目的是为了支持劳动仲裁的具体请求事项。

　　这里所说的劳动法应做广义理解，劳动法的范围《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规。

　　四、证据和证据来源，证人姓名和住所

　　这部分不是重点，简明扼要的写明即可。

　　提示：

　　1、劳动者申请劳动仲裁依据现行法律规定予以免费劳动仲裁立案。

　　2、涉及到具体的仲裁书写作请向专业人士咨询，本文仅仅作为参考。

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