酒店管理人员的简历

时间:2021-08-31

酒店管理人员的简历范文

基本信息  
 
姓??名:  XXX??    性别:女 
出生年月:  2008-12-10  婚??否:  已婚
身??高:  158  民??族:  汉 
政治面貌:  群  众  技术职称:  
学??历:  本科  籍??贯:  四川 
毕业院校:  云南大学  专??业:  资源环境和城市规划 
现居地区:  云南昆明  是否应届: 五年以上 
外语能力:  计算机能力: 熟练  
  
   工作经历  
起止时间:  2001.08 -2003.02 
公司名称:  千纪经贸有限公司 
公司性质:  股份制企业  职 位: 总经理助理 
部??门:  所属行业:  其它 
具体说明: 1、协助总经理开展外联工作;
2、组织会议,撰写会议纪要和员工活动;
3、拟订工作计划,审批文件;
4、负责员工档案的建立和管理;
5、负责销售目标的分解,并实时跟进销售进度;
6、建立健全公司的各项规章制度等。
 
 
起止时间:  2003.03 -2003.12 
公司名称:  天津瑞展有限公司 
公司性质:  股份制企业  职 位: 行政部经理 
部??门: 行政部  所属行业:  其它 
具体说明: 1、负责办公室日常事物管理;
2、保障公司后勤物资的配发;
3、规范公司的车辆管理;
4、同时还负责建立对外联系工作;
5、负责员工考勤、人事、培训工
 
 
起止时间:  2004.01 -2007.07 
公司名称:  昆明国美电器有限公司 
公司性质:  股份制企业  职 位: 培训及员工关系主管 
部??门:  所属行业:  其它 
具体说明: 在这三年半的时间里,我先后在国美电器担任了以下职位:1、总经理秘书(负责起草公文,撰写会议纪要,协助总经理完成各部门上报计划和总结的批阅工作);2、招聘人事主管(负责人员的招聘、入职、离职、晋升、调动手续的办理,还负责员工档案的建立和完善、合同的签订和ERP权限的设置);3、培训及员工关系主管(负责各种培训计划的制定并组织实施培训,包括企业文化的培训、员工素质的培训,专业技能的`培训和拓展训练等;同时还组织了各种活动,如生日会、员工年会、商品知识大赛、才艺大比拼等,还负责员工投诉的处理);4、绩效考核(360度考核、素质模型评估、对员工的工作表现、业绩、态度、个人潜力等方面考核)
 
 
起止时间:  2007.08 -2008.04 
公司名称:  云南西华通讯技术有限公司 
公司性质:  股份制企业  职 位: 人力资源经理 
部??门: 人力资源部  所属行业:  电子电器、通讯设备 
具体说明: 1、负责人力资源部的整体领导和组织工作,督导下属日常工作,逐步规范和完善人力资源各业务模块的工作流程。
2、组织人员对公司内部人才需求和外部人才供给信息进行整理、分析,起草公司发展方向的人力资源战略。
3、负责制定公司人力资源管理方针,政策和公司组织架构,部门职责、岗位职责、人员编制等。
4、指导下属做好员工招聘、培训、员工关系、绩效考核、薪酬、福利等相关工作,在人才的选拔、录用、评优、留用方面有自己独到的见解,为企业挽留优秀的人才,为业务部门提供足够的人力资源支持。
5、做好部门资金的预算和控制等工作。
汇报对象: 总经理
 
 
 
   教育经历   
起止时间:  1997.09 -2001.07 
院??校:  云南大学
专??业:   学??历: 本科 
 
 
 
 
   培训经历   
起止时间:  2008.01 -2008.01  培训机构: 北京时代旭隆管理咨询公司
所获证书: 人力资源管理方法论 培训课程: 
 
 
起止时间:  2007.11 -2007.11  培训机构: 风驰传媒
所获证书: 砍掉成本 培训课程: 
 
 
起止时间:  2007.10 -2007.10  培训机构: 余世维教授
所获证书: 打造职业化团队 培训课程: 
 
 
起止时间:  2007.09 -2007.09  培训机构: 北京时代旭隆管理咨询公司
所获证书: 绩效管理体系 培训课程: 
 
 
起止时间:  2007.05 -2007.05  培训机构: 国美电器总部培训部
所获证书: 家安保培训 培训课程: 家安保培训证书 
 
 
起止时间:  2006.12 -2006.12  培训机构: 国美电器总部培训部
所获证书: 企业培训师的培训 培训课程: TTT培训 
 
 
起止时间:  2005.03 -2005.03  培训机构: 国美电器总部培训部
所获证书: 企业文化 培训课程: 企业文化大使 
 
 
 
 
   发展方向   
  
 
  自我评价   
  7年的工作经验使我较熟悉行政和人力资源管理,具有办公室日常事务管理,后勤物资管理、外联和招聘、人事、培训、员工关系以及绩效和薪酬福利方面的实际操作经验,同时具备较强的协调沟通能力,文字洗练而流畅。
 
  联系方式
 

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