机械电子工程专业个人简历
时间：2021-08-31机械电子工程专业个人简历范文
机械电子工程专业简历有没有价值，以及怎样才可以显现出价值，这才是求职者应该关心的重点问题。在过分将目光放在一些毫无作用的篇幅设计问题后，求职者也会因此浪费比较多的时间与精力。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 出生年月： 1984年10月15日
婚姻状况： 已婚
身 高： 176cm 体 重： 65kg
户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田荔城区
毕业学校： 莆田学院 学 历： 专科
专业名称： 机械制造类 机械电子工程 毕业年份： 2006年
工作经验： 十年以上 最高职称： 初级职称
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 电子/电器/半导体/自动化
能源/电力/电气技术
工程/机械/模具
职位名称： 机器，电子 ;
工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田涵江区,福建-莆田荔城区,福建-福州市,福建-福清市,福建-泉州市 ;
待遇要求： (面谈)元/月 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
技能专长
语言能力： 英语 ;
电脑水平： visual foxprl 计算机二级.AUTOCAD制图、pro_e 3D
教育培训
教育背景：
时间 所在学校 学历
2003年9月 - 2006年7月 莆田学院
培训经历：
时间 培训机构 培训主题
2005年5月 - 2005年12月 莆田学院 中级电工证
工作经历
所在公司： 深圳新盈液晶科技有限公司
时间范围： 2006年9月 - 2013年3月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 电子、微电子技术
担任职位： 工艺工程师
工作描述： 2006.09至2013.02在深圳新盈液晶科技有限公司从事工艺工程师工作，公司主要为个人数码、手机、工控机、车载导航、平板电脑、笔记本终端客户提供优质显示屏，产品类别涵盖TN,STN,CSTN,TFT 、尺寸从1.4-3.5的小屏到5-10.1尺寸大屏。工作职责如下： 1.负责LCM事业部(1.4寸-10.1寸)新产品导入、试产、量产计划、产品可靠性试验。 2.熟悉大板TFT切割、COG、FOG、FOB邦定工艺，CTP水胶OCA胶贴合工艺，能分析解决贴合产生的多胶少胶异常，以及后段组装流水线的工序整合。 3.产线作业指导及作业sop指导书的编写，培训员工操作手法。 4.产线异常分析、处理，制定临时改善方案、长久改善方案。 5.产能提升、工艺流程的优化、人员配置的调整、产线结构整合。 6.良率提升、对产线不良分析、拟定改善措施与预防对策。
离职原因：
所在公司： 深圳新鹏液晶科技有限公司
时间范围： 2012年2月 - 2013年3月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 电子、微电子技术
担任职位： 电子/电器/半导体/仪器仪表-电气工程师/技术员
工作描述： 1.制定TFT切割、COG邦定工艺，CTP水胶OCA胶贴合工艺， 2.产线作业指导及作业sop指导书的编写，培训员工操作手法。 3.产线异常分析、处理 4.产能提升、工艺流程的优化、人员配置的调整、产线结构整合。 5.部门工艺检讨会主持，分析生产线上的异常汇总总结，改善产品的品质质量提升良率制定工艺案例培训新进人员培训，同时新产品工艺导入参数制定，并协同设备参数优化工艺，人员工作分配等!
离职原因：
所在公司： 冠捷显示科技(厦门)有限公司
时间范围： 2013年5月 - 2015年3月
公司性质： 中外合营(合资.合作)
所属行业： 家电业
担任职位： 光学资深工程师
工作描述： 本人负责LCM BLU背光源的光学开发与光学材料的优化，熟悉TV LED灯珠的应用，熟悉韩系，台系，陆系增光膜，扩散片，3M增光片特性。协同LCM 机构调整光学料件匹配，使产品达最佳光学效果，以提高机构可靠性，为TV,显示器提供优质可靠的LCM显示模块、同时对开发阶段的工程样机开展相关可靠性验证。
离职原因：
所在公司： 冠捷显示科技(厦门)有限公司
时间范围： 2015年3月 - 2016年10月
公司性质： 中外合营(合资.合作)
所属行业： 家电业
担任职位： 产品技术资深工程师
工作描述： 1，负责32-55寸LCM 机构、光学、辅材、TFT_CELL、TCON等所有料件料号的建立，产品BOM的开放，BOM的维护。 2，负责产品的整个NPI进度，产品组样机、试产问题检讨，信赖性验证，量产过程跟进及问题点解析，对策的导入及验证。 3，负责市场客退不良品的解析，指导IE 编写SOP，优化产线站位，提升产能。
拓展阅读：求职企业的不同 也应以不同简历应对
寻找一份满意的工作似乎显得特别困难，尤其是那些在职场中打拼已久，仍找不到发展目标的求职者们，并非是他们能力不够出色，而是在这些求职者寻找工作时，并不能够有针对性的进行创作个人简历，这也就会导致求职者能够获得工作的几率会大大折扣。
总的来说，现今国内寻常的招聘企业，一般会非常注重求职者的个人能力，似乎只要能力可以满足需求，寻常人求职成功的可能性就会大大提高。但事无绝对，一旦求职者不能够在简历中尽可能的显现出较大的优势，那么对求职者而言，只有失败这一个结果。
不同简历可起到的不同效果
重表面
不可否认，一些用人企业会非常重视求职者的表现出来的'能力，如简历中怎样做出阐述才能够较大程度的提升一份简历的可吸引度，能够吸引导致招聘方关注的简历，无论从哪一点来看，都可用高质量来形容，尤其是在求职者个人能力本身便非常出色的前提下，进行这般创作，也很有可能为求职者的求职之路带来不可小觑的帮助。
重实力
是否拥有比较出色的实力，也是用人企业为之关注的问题，实力比较出色的求职者即便无法在表面上使简历更具色彩，但它可发挥出的运用效果却是无法想象的。经常参与求职且不能够成功的人在把握到这种创作思路后，仅需将自己的工作经验以及能够在工作中获得的成绩陈述出来，这样在没有增添一丝外在色彩的情况下，高质量的简历也就制作而成了。
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