设备经理个人简历模板

设备经理个人简历

时间：2021-08-31

设备经理个人简历模板

　　设备经理简历的重点是内容和自己的亮点，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。同时也要结合各个行业的不同特点。

　　个人信息

　　yjbys

　　性别：男

　　年龄： 29岁民族：汉族

　　工作经验： 5年以上居住地：浙江台州椒江区

　　身高： CM 户口：浙江台州椒江区

　　自我评价

　　工作积极热情，注重团队协作。

　　求职意向

　　希望岗位：工业/工厂类-工程经理/主管　工业/工厂类-设备经理/主管　工业/工厂类-工程设备工程师

　　寻求职位：项目/设备管理工程师

　　希望工作地点：浙江台州

　　期望工资： 8000 /月　　到岗时间：随时到岗

　　其它待遇要求：五险一金

　　工作目标 / 发展方向

　　本人在设备管理、项目管理、部门体系管理、物料管理都有一定的经验，希望能做主管以上岗位。

　　工作经历

　　▌2015-12--2016-09：上汽通用五菱汽车股份有限公司----宝骏基地

　　所属行业：汽车、摩托车及配件业(合资企业)

　　担任岗位：工业/工厂类/设备经理/主管

　　职位名称：工艺设备主任工程师(兼设备管理主管工程师)(兼外包业务工程师)(兼一般物料规划工程师)

　　职位描述：1.外包业务-负责设备外包业务(所有整车工厂风机、电柜空调、起重设备、元器件维修)，确认技术要求和工作内容，协调设备使用人和供应商之间的业务开展;

　　2.技改项目-负责运行保障区域所有技改项目的进度跟踪;

　　3.物料规划-负责所有区域库房规划，监督库房工作执行情况，优化库房管理制度，协助库房完成BIQ4审计;

　　4.物料采购-负责收集和采购整车维修车间所有物料，包括物料采购跟踪及问题协调;

　　5. 负责运行保障区域质量体系、公司内控等管理工作。

　　离职原因：离家太远，不方便照顾父母。

　　▌2014-11--2015-12：上汽通用五菱汽车股份有限公司----宝骏基地

　　所属行业：汽车、摩托车及配件业(合资企业)

　　担任岗位：工业/工厂类/设备经理/主管

　　职位名称：工艺设备主任工程师(兼设备管理主管工程师)(兼生产启动经理)

　　职位描述：1.项目管理-宝骏基地整车工厂二期项目建设，设备总协调，负责四大工艺车间项目建设情况跟踪汇报，从概念设计-详细设计-设备采购-供应商定点-设备制造-到货验收-安装调试-问题整改-资料移交验收全程跟踪;

　　2.生产启动-维修车间生产启动，负责收集、采购、跟踪所有车间维修的生产启动物料，以及协助各维修工段开展工段建设;

　　▌2014-05--2014-11：上汽通用五菱汽车股份有限公司----宝骏基地

　　所属行业：汽车、摩托车及配件业(合资企业)

　　担任岗位：工业/工厂类/设备经理/主管

　　职位名称：工艺设备主任工程师

　　职位描述：1.项目管理-涂装车间二期项目建设，涂装工艺设备前期设计和规划;

　　▌2012-06--2014-05：上汽通用五菱汽车股份有限公司----宝骏基地

　　所属行业：汽车、摩托车及配件业(合资企业)

　　担任岗位：工业/工厂类/维修工程师

　　职位名称：工艺设备工程师

　　职位描述：1.项目管理-涂装车间一期项目建设，协调项目问题解决，负责监管涂装车间所有工艺设备的安装、调试、验收;

　　2.工段建设-涂装维修工段管理，负责工段体系文件编制及更新，设备维护标准编制;

　　3.备件采购-负责涂装车间所有设备的备件采购汇总和打单;

　　4.现场故障响应支持;

　　▌2011-07--2012-06：上汽通用五菱汽车股份有限公司----河西工厂

　　所属行业：汽车、摩托车及配件业(合资企业)

　　担任岗位：工业/工厂类/维修工程师

　　职位名称：管理培训生(实习)

　　职位描述：1.接受GMS通用全球制造体系培训;

　　2.涂装车间现场设备故障响应;

　　3.接受机器人培训

　　教育经历

　　2007-09--2011-06 海南大学动力电气类/电气工程及其自动化本科

　　技能专长

　　技术职称：助理工程师

　　语言能力：英语：一般(四级);　中文普通话：精通

　　所在地方言：精通;

　　计算机能力：初级

　　计算机详细技能：熟练掌握运用PPT、word、excel等办公软件

　　其它相关技能：

　　能读懂、编辑PLC程序

　　涂装车间工艺设备故障处理经验三年以上

　　能编制部门管理文件

　　能参与车间管理体系审计

　　获得《高级电工证》

　　获得《ISO/TS16949：2009内审员》证书

　　获得《能源管理体系要求》(GB/TT23331-2012)内审员证书

　　拓展阅读：怎样制作一份能打动HR的求职简历

　　HR在决定是否保留一封简历之前，可能只有几秒钟的时间，要想给他们留下深刻的印象，一定要与众不同才能脱颖而出，而做到这些，你需要注意以下内容：

　　1、个人特点最好不超过3句话

　　简历顾名思义就是简单的描述，而不是一份个人的著作。一份好的`简历必须控制在一页半以内，通常包括以下6个方面：求职意向、基本信息、学业成绩描述、社会实践、校园工作经历以及其他的一些简短的有关个人特点的信息如兴趣爱好、职业发展规划等。个人特点这类信息最好简练些，一般不超过3句话。

　　2、加黑最好不要超过5处

　　实践经历比较丰富的求职者，也可将自己比较得意的方面用加黑的方式标出来。但是这种加黑最好不要超过5处，否则加黑的效果就不明显了。

　　3、多用数据事实说话

　　个性化求职简历制作时容易犯的另一个大忌：简历空泛没有实质内容。比如说不少大学生喜欢用“学习成绩优秀”来形容自己，但光是这么说HR怎么会信服呢?简历中最好将这类信息具体化，用一些数字或者事实说服HR。

　　另外，求职者切忌“一份简历闯天下”，应该根据不同类型公司和岗位有针对性设计不同的简历进行投递。如面试新闻媒体的记者或者编辑职位，可以在简历中强调自己的专业课程成绩、实践的经历和发表过的稿件类型;而面试营销策划岗位则可以相应减少实习经历，强调自己的策划能力和与人沟通能力等，记住“只有有的放矢才能有所收获”。

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