人才被淘汰源于简历

时间:2021-08-31

人才被淘汰源于简历

   不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的,一般都达到五取一、六取一,如果竞争激烈一些,‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。
  人才被淘汰源于简历,简历被淘汰则并非是学历高低、专业不对口等硬条件,大学生朋友对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信都是通病。

  首先是简历格式五花八门,不拘一格。

  有的简历是手写体,字迹不清,致使阅读困难;有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字,看上去非常古怪;有的简历多种格式混用,有表格、有直排版,用彩纸打印,样式十分花哨。这种简历的命运就是马上进入碎纸机。

  一份像样的`简历就是个人素质、学识的一种体现,而简历写得不规范,不Professional,给人第一印象就极差。从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生,连简历都写不好,企业如何将艰巨的任务交给他。IBM中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。

  其次是简历内容。

  有的简历是小说体,洋洋洒洒近万字,从自己出生写到大学毕业,令人啼笑皆非;有的简历很短,只有一页纸,各种证书、学位、证件的复印件倒是喧宾夺主,影响了人力主管的注意力。

  要知道,外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限,一忙起来平均每2分钟就要看一份简历,就好像高考批改作文卷子一样。人事经理不得不以貌取人,即看简历写得如何,是不是干净利索;再看基本条件,如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。

  大学生入职IT在简历上反映出来最大的问题是不诚信。简历应该是个人真实情况的反映,但在操作上却成了地道的商业包装。

  班长、支书满天飞,动辄国家奖学金、重大科研成果。两份同一个学校同一个专业同一个班级毕业生的简历,竟然都说自己是班长,都说自己是优秀学生。这两份简历我们企业一个都不要。上海一家民营IT企业的负责人略带生气地告诉笔者。

 

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