简历:求职最佳广告

时间:2021-08-31

简历:求职最佳广告

  一、简历是什么

  从市场营销的角度来看,简历就是一份产品促销广告书,就是一份产品说明书,就是一份销售文案,简言之,简历就是吸引顾客的宣传资料。因此,如果要给简历一个定义,我们认为,简历就是求职者为吸引招聘者的注意、引起招聘者招聘愿望的、为实现应聘目标制作的个人情况介绍。就其本质而言,简历就是求职者的个人广告。

  二、制作简历的目的

  制作求职简历,基本上只有一个目的:获得面试的机会,并为面试打下良好的基础。正如广告的目标是让顾客看后留下深刻、美好的印象,并进而产生购买冲动一样,简历这种个人广告的目标也是为了让顾客(即招聘官)看过后产生极大的兴趣和好奇心,并希望能同简历的主人见面谈谈,同时还要让招聘官在潜意识中产生此人正是我们想要的人的念头。

  三、简历的功能

  一份好的简历至少有以下几个功能:

  (一)是求职者的最佳广告

  市场营销学告诉我们,市场上畅销的产品不一定是最好的产品,优良的'产品也有可能卖不出去。在生活中、工作中,才华横溢的人受打击,小人却受重用,这是常见的现象。在求职时,许多优秀的人铩羽而归,不被看好的人却被录用,一个重要的原因就是信息传递的效果,许多求职者不能准确、有效、有针对性地传递自己的相关信息,无法让信息接受者(即招聘官)接受到最有利于自己的关键信息。从简历的角度来看,招聘官看简历的时间只有短短的几分钟,即英语所谓的scan(浏览),而不是reading(阅读)。只有在浏览中发现了令人感兴趣的东西,他才会停下来仔细阅读,并吸收求职者传递的信息。实际上,许多优秀的求职者并没有传递出有效的信息,只是在简历中传递大量次要的、无关的甚至错误的信息(这个问题,我们将在后面讨论)。因此,我们说简历首先要能吸引招聘官的目光,并成为求职者的最佳广告。

  (二)是求职的利器

  就像枪是战士的武器一样,简历就是求职者的“武器”,这件“武器”不出手则已,一出手一定要先声夺人,牢牢抓住招聘官的眼睛。简言之,简历必须具备以下三种功能:

  1.在阅读完求职者的简历后,招聘官立刻产生“这个人不错”的念头,并留下强烈的印象,希望尽快与其见面,甚至已在潜意识中产生录用的念头。

  2.在阅读完求职者的简历后,招聘官仔细分析,发现该求职者不一定适合他所应聘的岗位,觉得他可能更适合本单位的另一个岗位,并产生推荐的想法。

  3.尽管本单位不能录用,招聘官乐意将简历的主人推荐到另一单位就业,总之,希望简历的主人有一个好的去处。

  简历是求职者的代言人,替你说服招聘官,为你打开每一扇对其他人紧闭的大门。

  (三)是求职者的历史记录和发展战略指南

  简历是求职者对自己的科学总结,也是个人的发展战略指南,更要清晰地反映求职者的核心竞争力。求职者首先要通过简历正确、科学地审视自己,回顾和总结自己的知识结构、能力水平和品德修养。这一过程有助于求职者更好地认识自己,并不断调整,为面试做准备。对于没有什么工作经验的大学生,求职销售的重点不是经验,而是未来的潜力和可塑性,是年轻人的热情和努力——应届大学毕业生的简历要突出这一点。

  把无说成有,把缺点当做优点,是一种做人的失败。

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