求职简历word

时间:2021-08-31

2017求职简历范文word

  简历中的自我评价以4—10条为宜,过于冗长、格式化、无个性的自我评价,如:活泼开朗、外向大方、勤奋努力等,这样的用词很难打动HR,也容易让自己落入“不通知面试”的行列。

  篇一:2017求职简历范文word

  yjbys

  性别: 女

  年龄: 24 岁 身高: 未知

  婚姻状况: 未婚 户籍所在: 贵州省贵阳市花溪区

  最高学历: 本科 工作经验: 1-3年

  联系地址: 贵州省贵阳市

  求职意向

  最近工作过的职位:

  期望工作地: 贵州省/贵阳市

  期望岗位性质: 全职

  期望月薪: 2000~3000元/月

  期望从事的岗位: 无限制,人事专员/助理,运输经理/主管,中学教师,公务员

  期望从事的`行业: 会展/博览,教育/培训,交通/运输/物流,无限制,设计/咨询/安全评价/环境评价/职业卫生

  技能特长

  技能特长: 本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚;工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,勇于创新,具有较强的适应能力;有一定的组织能力和团队协作精神,纪律性强。

  教育经历

  贵州师范大学 (本科)

  起止年月: 2011年9月至2015年7月

  学校名称: 贵州师范大学

  专业名称: 历史学

  获得学历: 本科

  贵阳市清华中学 (高中)

  起止年月: 2008年9月至2011年7月

  学校名称: 贵阳市清华中学

  专业名称: 无

  获得学历: 高中

  工作经历

  金狼教育 - 历史教师

  起止日期: 2015年9月至2016年6月

  企业名称: 金狼教育

  从事职位: 历史教师

  贵阳学大教育 - 历史教师,数学教师

  起止日期: 2015年11月至2017年6月

  企业名称: 贵阳学大教育

  从事职位: 历史教师,数学教师

  篇二:2017求职简历范文word

  yjbys

  性别: 男

  年龄: 36 岁 身高: 170CM

  婚姻状况: 已婚 户籍所在: 贵州贵阳

  最高学历: 本科 工作经验: 10年以上

  联系地址: 贵阳市

  求职意向

  最近工作过的职位: 人力资源经理

  期望工作地: 贵阳市

  期望岗位性质: 全职

  期望月薪: 面议

  期望从事的岗位: 人力资源经理/主管

  期望从事的行业: 机械/设备/重工,制药/生物工程,房地产开发,交通/运输/物流,电力/水利/新能源

  技能特长

  技能特长: 本人踏实、勤奋、执行力强,极具亲和力;熟练开展现代企业人力资源和行政管理工作,熟悉工作流程,掌握相关软件运用,对数据敏感,工作中结合实际,颇有创新意识。

  教育经历

  西南交通大学 (本科)

  起止年月: 1999年9月至2003年7月

  学校名称: 西南交通大学

  专业名称: 土木工程

  获得学历: 本科

  工作经历

  中国中铁二局(集团)有限公司 - 办公室主任

  起止日期: 2003年7月至2008年12月

  企业名称: 中国中铁二局(集团)有限公司

  从事职位: 办公室主任

  业绩表现: 1、主持项目人事、行政、后勤管理工作。 2、开展项目人员的考勤管理,按月及时上报审核并提交原始记录材料。 3、配合公司做好项目人员合同、用工协议的签订。 4、做好项目办公用品、固定资产管理与调配。 5、配合公司做好项目宣传报道、对外接待等工作。 6、做好项目后勤保障,为项目顺利进行保驾护航。

  企业介绍:

  贵州中鼎环保科技有限公司 - 人力资源主管

  起止日期: 2009年3月至2013年6月

  企业名称: 贵州中鼎环保科技有限公司

  从事职位: 人力资源主管

  业绩表现: 1、协助上司开展人力资源各项工作,具体落实建立、建全公司人力资源管理体系; 2、制订公司人力资源管理、薪酬绩效管理、人事档案管理等相关规章制度,并监督执行; 3、起草各类人力分析报告及人力政策、文件的及时响应与下达; 4、开展阶段性员工访谈工作,建立、完善员工职业生涯规划管理系统; 5、负责公司招聘、培训等工作的日常管理,定期组织收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。

  企业介绍:

  贵州华清实业投资有限公司 - 人力资源经理

  起止日期: 2013年7月至2016年4月

  企业名称: 贵州华清实业投资有限公司

  从事职位: 人力资源经理

  业绩表现: 1、统筹公司人力资源管理工作,组织拟订公司人力资源规划; 2、指导部门劳动关系管理,定期排查用工风险,做好风险防范; 3、制订招聘计划,组织筛选和面试,做好部门间的协调; 4、制订公司绩效政策,组织绩效管理和绩效评价; 5、组织公司年度薪酬预算和年度薪酬分配方案拟订和实施; 6、拟订和组织实施员工培训计划,开展培训效果评估和学习成果检验; 7、制订福利政策,系统管理员工社保、公积金等。

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