写给老板的一封信

时间:2021-08-31

写给老板的一封信800字

您是老板,不是皇上尊敬的老板:

  自我入职以来,非常荣幸能追随老板创业立功,时至今日,觉得是时候给您写点什么了,我觉得有点冒昧,但是我又觉得非常有必要。

  一晃,我已经为公司工作了快6年了,很漫长又很短暂的一段时间。从第一天入职,你刚刚起步您的公司,而我,成为你的员工,不是第一个。

  我不是秘书或者部门经理,也没有跟你跑来跑去的,每天坚守的,是分公司的一个位置。重要吗?似乎并不太重要。因为我的能力不能给公司带来任何直接经济利益。回首和公司共患难共同成长的日子,我感慨万千,我们是个私企,更直接说是个家族企业发展起来的,现在我们的公司,实际上是老板家庭的扩大化,公司的管理运作模式和公司文化往往就是老板您的'个人爱好志趣、行为方式、也是你个人生活习惯的扩大,不是真正意义上的“公司”。

  在公司里,您的口才可以说是罕有匹敌,巧舌如簧能言善辩。所以我们每次和您沟通,我们总会招架不住渐渐处于下风,我们原来满腔热情自以为是的想法往往被您卓越的口才说服,所以我们就越来越不敢在您面前提出自己的想法建议了,我想这样的心理很多人都有,不知道您是否感受到?您喜欢这样吗?早听说许多家族式公司的特点:重亲情和人情;轻视法理甚至原则。企业中,人们更多地考虑的是“人”的因素。而不是从理智判断是非,这些在我们公司都有体现,比如除了你本人,公司谁也不知道老板你明天要做什么,有时会给公司管理带来不便,当然,可能您家属会知道,可是他们不是公司员工。这一点您很清楚。

  我们的公司一直没有健全完善管理制度,往好里说是粗放式管理,其实就是没有长期发展计划和经营理念,任何事情都得由老板您来统一安排,事必躬亲的您劳碌可以媲美诸葛亮,权力大于制度,人大于法,最重要的是您个人的权威,其他一切都是次要的,一切都必须为您马首是瞻,如果你所说的与制度不一样,必须听你的临时决定,制度先放一边去。

  您的朝令夕改的作风后果是,每天睡前,我总是惶恐的想来想去的,生怕有什么事没有做周到,想来想去的,那些没有完成的,似乎又不是我能控制的。没完就没完吧。但,不知道结果的担忧,让我整夜睡不安稳。然后早上我又战战兢兢等待新的一天开始。

  在公司,一切以利益为主导,这句话在你的字典里是对的,毕竟你常说,公司不是福利慈善机构,可我认为员工不一定可以理解到这点,员工期望可以在这里可以安心工作,有家的感觉,人们常说:水可覆舟,亦可载舟。公司和员工就是水和舟的关系,但公司在这方面的政策与管理制度实在极少。我想您该知道答案,流失的优秀人才足以触动你吧。

  今天我终于下决心写这封信,因为我很抑郁,我想,我该做出选择了。

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