机电技术专业个人简历

时间:2021-08-31

机电技术专业个人简历模板

  机电技术专业简历是每个求职者的敲门砖,但不少求职者常常对简历的制作不够重视,因为在细节上的疏忽而失去了在求职场上更进一步的机会。

  个人信息

  yjbys

  性  别: 女

  民  族: 汉族 出生年月: 1984年9月27日

  婚姻状况: 已婚

  身  高: 164cm 体  重: 60kg

  户  籍: 福建莆田 现所在地: 福建莆田荔城区

  毕业学校: 华侨大学 学  历: 专科

  专业名称: 电子技术 机电技术 毕业年份: 2004年

  工作经验: 五年以上 最高职称:

  求职意向

  职位性质: 全 职

  职位类别: 人力资源

  行政/后勤

  房地产

  职位名称: 1、行政/人事相关工作 2、办公文职类 ;

  工作地区: 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田荔城区 ;

  待遇要求: 5000-6000元/月 不需要提供住房

  到职时间: 一周内

  教育培训

  教育背景:

  时间 所在学校 学历

  2001年9月 - 2004年7月 华侨大学 专科

  培训经历:

  时间 培训机构 培训主题

  2012年4月 - 2012年5月 厦门人才网 工作分析与职位评估

  2012年4月 - 2012年5月 厦门人才网 企业培训体系建立与员工职业生涯规划

  工作经历

  所在公司: 永乐生活电器

  时间范围: 2004年8月 - 2007年7月

  公司性质: 国有企业

  所属行业: 家电业

  担任职位: 销售管理

  工作描述: 客诉处理、促销员管理、货源调配、现场秩序管理、团购接洽等。。。

  离职原因: 因公司被国美收购

  所在公司: 四川长虹股份有限公司 福州分公司

  时间范围: 2007年7月 - 2008年11月

  公司性质: 国有企业

  所属行业: 家电业

  担任职位: 市场/营销

  工作描述: 活动筹划、品牌推广、市场营销等。。。

  离职原因: 没有离职、调回莆田办事处

  所在公司: 四川长虹股份有限公司 莆田办事处

  时间范围: 2008年11月 - 2011年11月

  公司性质: 国有企业

  所属行业: 家电业

  担任职位: 销售行政及商务-销售行政专员/助理

  工作描述: 年度出库预算、季度预算、日常费用预算及核算、日常开销报销审核、日常用品采购、人事行政部门的管理工作、人事招聘、培训、工资考核、绩效稽核、内部员工行为规范管理、人力资源管理、组织架构编辑。

  离职原因: 身体不适调养

  所在公司: 福建旷远房地产开发有限公司

  时间范围: 2012年3月 - 2016年5月

  公司性质: 民营/私营公司

  所属行业: 建筑、房地产、物业管理、装潢

  担任职位: 综合部经理

  工作描述: 1、参与制定人力资源战略规划; 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 3、协助总经理做好相应的职位编制; 4、制定招聘计划,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 5、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制; 6、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审、职称评定,制定公司福利政策,办理社会保障福利; 7、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; 8、与员工进行积极沟通; 9、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; 10、行政后勤保障(食、宿、行、办公设施设备等)、活动组织策划等工作 11.相关外联工作(房地产竣工验收,各项专项验收) 12、完成总经理交办的'临时其他任务、工作

  离职原因: 项目结束

  其他信息

  自我评价: 熟悉WORD、EXCEL办公软件。本人性格开朗、热情大方,善于交际,对自己做的事情都会全力以赴。详细的描述如下,可以用5颗“心”来说明:分别是办事有细心 、做事有耐心、对朋友有爱心、能力等方面有进取心和对工作有责任心。

  拓展阅读:简历的内容是越多越好吗

  简历的内容是越多越好吗?最近一位求职者问了小编这个问题,他说自己经常把经历写成好几页,内容详细的不。能再详细了,自我感觉非常良好,认为这么用心的简历,肯定能打动 HR。但是令这位求职者没想到的是,他的简历很少有人会回复,基本上都是石沉大海,问了问身边的人来,到底自己有什么问题,都说他简历写的太“复杂”,不过简练。这位求职者就想不明白了,难道我用心良苦做的几页纸简历,还不如人家一页的好吗?到底简历要写多少才对呢?

  听了这位求职者的问题,知名人力资源经理出了这样的建议,谈到简历的质量,不是内容的表面形式来判断的。一份简历的好坏,关键是简历能表达给hr的信息是是什么。如果你的简历能告诉hr以下内容,那么,至少你能获得面试的机会:

  1,你有符合要应聘的职位的相关经历,HR都希望为公司招到那种来之即用的人才,如果你过去有过相关从业经历,一定要在简历中重点突出,当然你也不能只是高谈阔论,还是要有具体的事实或者数字的业绩展示。

  2,通过简历,证明你有一定的逻辑思维能力,能把控重点:简历内容尤其工作经验方面,表述清晰,简单明了,重点突出。我曾经看过一份简历,在工作经验的描述上,写了一段记叙文,老实说,我真的只看了开头的一句“由于我刚刚到公司,基本做的都是基础的工作,但是我在基础的工作中也学会了很多技能……”就 pass了。

  3,你认真的对待了这次的应聘:我收到过不只一份简历,我要的职位是公关经理,她的求职意向是文案策划、活动策划、销售经理……我每次看到这样的简历,我都忍不住想说,大哥你是来砸场子的吗??投递什么职位,就针对这个职位修改下简历吧,如果你的想要应聘成功,先让hr看到你的诚意。

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