简历细节的描述不能冲突

时间:2021-08-31

简历细节的描述不能冲突

从简历判断求职者的思维特点

  对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历,张科长表示自己不倾向也

不赞成,他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的,简历再漂亮也起不

到决定性的作用,尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

  在谈到筛选简历的根据时,张科长说,针对不同岗位的需求,会有不同的考察

侧重点。比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩,在

校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,

还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时,

除了硬件必须符合招聘岗位需求之外,主要看他的工作经历。

  张科长认为,简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、

行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性,都能流露出作者的思维

特征。

申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选

  很多人发来简历只表示希望来朗讯,却没有说明申请的职位。如果应聘者连简

历都写不完整,我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心,这都不是朗讯的首选人

才。还有简历的性别栏中不写男女,用染色体xy 来表示,让人哭笑不得。简历版

面干净、符合规范、清晰明了是最好的,我们通常不在意照片,但也不要太简单。

细节考查职业诚信朗讯非常在意职业道德和职业诚信,通常会注意查看简历内容的.

完整性、真实性,应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面

的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间,但隐瞒和欺骗就会使公司对

你个人的诚信和职业道德有所怀疑。

  为此,HR 会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历,建

立简历档案。有一次我看到两份投递时间不同,但内容几乎完全相同的简历,但是

前一份简历中有做教师的工作经历,后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无

非是想加强销售方面的经验和背景,增加职位竞争力。 很多人为没有受到很好的

大学教育而感到遗憾,所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实他不写反而令人猜

想更多。此外,很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性,有些人可能有一段

时间没有工作,但在简历中会把时间归到某段工作中,这些都会在做背景调查时被

查出来。

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