行政管理专业应聘求职简历

时间:2021-08-31

行政管理专业应聘求职简历范文

  现代企业越来越强调沟通能力,简历是一个人与招聘单位的第一次沟通。对招聘单位来说,你可能是数以千计的应聘者之一,有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶,更多的简历在招聘人手中只停留10秒钟,也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关,即使你是个天才。

  应聘人一定要重视简历的包装,但包装虽然重要,决定胜负的却是内涵。一个人是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。另外,如果一个人不具备单位要求的条件,就算弄虚作假取得面试机会,也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人,却未取得面试机会,就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。

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  个人信息

  yjbys

  姓  名:yjbys 国籍:中国

  目前所在地:广州 民族:汉族

  户口所在地:韶关 身材:173 cm?68 kg

  婚姻状况:未婚 年龄:28 岁

  求职意向及工作经历

  人才类型:普通求职

  应聘职位:行政/人事类:经理/主管/主任、总裁助理/总经理助理:总经理助理、

  工作年限:10职称:

  求职类型:全职可到职日期:随时

  月薪要求:2000--3500希望工作地区:广州

  个人工作经历:公司名称:电脑公司起止年月:2008-06 ~ 2009-02

  公司性质:私营企业所属行业:计算机业

  担任职务:经理

  工作描述:(1)、负责企业人员的招聘、甄选和培训工作(各项规章制度、绩效考核、消防安全等);

  (2)、负责各项规章制度制定及完善(员工手册、办公室管理制度、工作岗位考核制度等),督促检查员工的行为规范;

  (3)、负责企业部门人力资源需求预测及控制工作;

  (4)、负责指挥、协调、控制部门内各职能体系的工作

  (5)、负责企业的企业文化建设与推广;

  (6)、负责企业行政经费、资产管理工作;

  (7)、处理行政人事部同其它部门的内、外部关系。

  离职原因:帮朋友做事不是很好,与本人专业不是很相符

  公司名称:深意国际贸易公司起止年月:2008-03 ~ 2008-05

  公司性质:外商独资所属行业:鞋业/皮具/玩具

  担任职务:行政人事经理

  工作描述: 直接上司:总经理 公司员工:220多人

  主要工作职责:

  (1)、负责企业人员的招聘、甄选和培训工作(各项规章制度、6S管理、绩效考核、消防安全、生产安全等);

  (2)、负责各项规章制度制定及完善(员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位考核制度等),督促检查员工的行为规范;

  (3)、负责企业部门人力资源需求预测及控制工作;

  (4)、负责指挥、协调、控制部门内各职能体系的工作

  (5)、负责企业后勤管理工作(保安、厨房、保洁、宿舍、车辆、水电);

  (6)、负责企业的企业文化建设与推广;

  (7)、负责企业行政经费、资产管理工作;

  (8)、处理行政人事部同其它部门的内、外部关系。

  离职原因:与入职时谈的完全不一样(试用期满)

  公司名称:广州亿兴五金饰品有限公司起止年月:2006-10 ~ 2007-12

  公司性质:私营企业所属行业:五金矿产,金属制品

  担任职务:行政人事主管

  工作描述: 直接上司:执行董事 公司员工:160多人

  主要工作内容:

  (1)、负责企业人员的招聘、甄选和培训工作(各项规章制度、6S管理、绩效考核、消防安全、生产安全等);

  (2)、负责各项规章制度制定及完善(员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位考核制度等),督促检查员工的行为规范;

  (3)、负责企业部门人力资源需求预测及控制工作;

  (4)、负责指挥、协调、控制部门内各职能体系的工作

  (5)、负责企业后勤管理工作(保安、厨房、保洁、宿舍、车辆、水电);

  (6)、负责企业的企业文化建设与推广;

  (7)、负责企业行政经费、资产管理工作;

  (8)、处理行政人事部同其它部门的内、外部关系。

  离职原因:回家办私人事情(时间较长)

  公司名称:广州华琳饰品厂起止年月:2004-09 ~ 2006-09

  公司性质:私营企业所属行业:五金矿产,金属制品

  担任职务:行政人事主管

  工作描述: 直接上司:总经理 工厂员工:70多人

  主要工作内容:

  (1)、负责人员的招聘与培训(各项规章制度、5S管理、安全);

  (2)、负责各项规章制度制定及完善(员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位职责等),督促检查员工的.行为规范;

  (3)、负责各项会议的组织及召开;

  (4)、负责工厂后勤管理工作(保安、厨房、保洁、宿舍、车辆、水电);

  (5)、负责工厂的企业文化建设与推广;

  (6)、负责工厂成本的控制及固定资产的管理;

  (7)、协助总经理策划、规划工厂;

  离职原因:工资低

  教育背景

  毕业院校:海南省政法学院

  最高学历:大专毕业日期:2002-11-01

  所学专业一:行政管理类所学专业二:

  受教育培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号

  1997-122002-12武警海南省文昌边防中队文书兼军械员/

  2000-032002-11海南省政法学院法律大专

  语言能力

  外语:英语 较差

  国语水平:精通粤语水平:一般

  工作能力及其他专长

  本人工作认真负责,在各个工作岗位都得到单位领导(同事)的好评及充分肯定,发扬那种团结互助、不懂就问相互学习、相互帮助、积极向上决不做最后一名的精神。坚持利用业余时间学习专业知识.在管理方面做到以理服人及以身做则,并自身做好模范带头作用,自己做不到的事情不要求任何人去做的原则.

  详细个人自传

  本人担任行政人事主管(经理)主要工作职责:

  (1)、负责企业人员的招聘、甄选和培训工作(各项规章制度、6S管理、绩效考核、消防安全、生产安全等);

  (2)、负责各项规章制度制定及完善(员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位考核制度等),督促检查员工的行为规范;

  (3)、负责企业部门人力资源需求预测及控制工作;

  (4)、负责指挥、协调、控制部门内各职能体系的工作

  (5)、负责企业后勤管理工作(保安、厨房、保洁、宿舍、车辆、水电);

  (6)、负责企业的企业文化建设与推广;

  (7)、负责企业行政经费、资产管理工作;

  (8)、处理行政人事部同其它部门的内、外部关系。

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