面试技巧:低调简历

时间:2021-08-31

面试技巧:低调简历

    面试技巧(如何回答棘手的问题)
  面试,其实关键不是在于如何回答好自己的问题,而是通过在回答问题的时候,如何很好的在有意无意间, 把自己的独特的优势展现出来.

  假如你在海外有过读书或者交换的经验, 又或者在海外的高级企业实习过,不管时间的长短, 其实都是你面试时一个很好的闪亮点,当然面试最好不要递交简历,你实在的能力,在面试或者与HR交流中慢慢的流露出来,这才会真正的让人佩服。
  求职技巧一: 简历要低调
  简历要低调,在当今浮华的世界中,尤其是在求职界,当大家都在不断的'想尽一切的办法,粉饰和包装自己的简历,平实、简单的简历,反而会让你有更突出的表现,漂亮的简历太多了,设计精美的简历,更加是五花八门,而往往,最朴实的简历,反而,更容易引起人力资源管理者的重视。
  求职技巧二: 两份简历
  任何有充分准备的面试者,其实心里都应该准备了两份简历,这里的两份简历不是中文英文各一份,而是,里外的各一份,一份是写在纸上的,一份,是写在你的经历上的。上面提到了,简历是要低调的,当你的经验和能力,并不低调,在简历上的内容,是为了面试时而做准备的,不是为了获得面试而做做准备的。
  简历中的低调,就是为了告诉面试官,我比简历中的我,还优秀。
  谁来定优秀与否?在企业里,是面试我的人,而不是我,我没有资格说我自己有多优秀,但是,我有义务和责任,在面试官面前,慢慢的引导她/他知道,你是那样的出众而内敛,千万不要在面试和简历上有对自己证明描述的话语,比如“优秀”,“杰出”,“流利”的英语等等,如果是清华北大毕业或者英语过了四六及的, 也尽量避免,也许人家会想,清华,就了不起吗?一开始就借清华的光的人,肯定好不到哪里去。
  简历不可明示自己优秀,因为你都说了自己优秀了,面试官还可以说什么呢?
  站在面试官的角度,她/他只可以做两件事情,判断你是优秀的,还有就是判断你不是优秀的。
  应用教父I里的一个牙慧,你太明说了自己的优秀,那是对面试官智商的一种侮辱。
  求职技巧三: 面试技巧
  面试的时间其实很短,尤其是在群主面试或者在小组讨论,这是面试官考验一个面试者能力的一种表现, 关键不是问题,而是句里行间,不经意中流露的信息。
  小组讨论商业道德的时候,你有意无中,提到“ 上次我在香港工作的时候,我的上司曾经教导过我, 觉得…, 这只是他们的一种看法,不过我觉得我们可以稍加考虑…”
  小组套路解决一个难题,其实我不会解答,但是,“这个问题和我当时在香港大学做交换的时候有点相近, 但是当时学得不好…”
  你在港大读过书? 那你一定很优秀,你是怎么去港大的?
  “其实没有啦,只是当时运气好而已, 其实也没有什么,哪里都一样,大家都是很优秀”
  觉得上大学以后,和你以前的生活最大的不同是什么?
  和中学相比,我觉得在大学了,除了学习外,最大的感触是可以接触来个各个地区,不同专业,不同爱好的同学一起生活,交流,从他们身上,我可以学习到很多,比如上次我在香港大学交换的时候,我认识了去非洲做义工的朋友,在香港实习的时候, 我他们让我了解了如何去敬业、乐业…” 其实上大学,学到最多的, 是学会用感恩的心,去感谢每一次教过我,知道我,影响我的朋友。
  你刚才提到过你去过香港大学做交换,还去过香港实习, 为什么, 你没有在简历上体现出来呢?
  “其实,这只是一个很普通的经历,不值得在简历上炫耀,况且,那些经验,是他们给了我机会,我应该的是感谢他们, 而不是拿他们来当作一种找工作的资本。而申请贵公司的工作,我觉得更重要的,是我的数学能力和英语能力…”

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