行政副总经理求职简历
时间：2021-08-31行政副总经理求职简历模板
而我们的个人简历上如果没有任何的一点的工作经验和任何的社会阅历的时候，我们的个人简历就会表现的十分的空洞，我们的学历就是一个花架子，好看但是不还用，真的不如几个的工作经验值钱。因此我们要先为以后的个人简历积累自己的工作经验。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 54岁 民 族： 汉族
工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市
身 高： CM 户 口： 浙江台州 仙居县
自 我 评 价
十多年企业高层的 管理经验,能妥善处理诊断解决企业历史遗留下的各种问题，对行政、人事管理比较精通，能熟练掌握、灵活运用人事管理6大模块，具备了很强的语言表达能力，沟通能力，临场应变、协调和组织能力;也具备了很强的执行力、领导力和领导魅力。
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO
寻求职位： 行政副总经理、副总经理、总经理
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： 8800 /月 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 安排住房
工作目标 / 发展方向
如果我能够有幸得到贵公司的认可，我定会用150%的努力，而换取90%成果的心态去做好工作!如果能够有幸成为贵公司光荣的一员，我定会一切围绕公司和您的整体利益为中心来开展自己的全面工作!为公司创造更高的业绩和利益而全力以赴!
工 作 经 历
▌2014-03--2016-06：浙江步步乐箱包有限公司
所属行业： 办公设备、文化体育休闲用品(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政/人事类
职位名称： 行政人事经理
职位描述：1、公司行政后勤工作统筹计划与统筹管理。
2、公司管理制度和表单拟定，审核和监督执行，各类文件资料整理、分类、归档保存的督导。
3、指导各类文件资料打印、分发到相关部门。
4、公司各类行政工作会议的组织召开。
5、督导办公室做好员工考勤检查。
6、公司劳动法规、劳动纪律、管理制度等的宣传教育和新员工的培训。
7、公司各类办公用品的申购、审核及发放工作。
8、配合生产部门做好生产协调，保证按质、按量、按时出货。
9、公司总体经营方向的参与和合理化建议之提出。
10、公司人力资源统筹计划及招聘，生产现场的管理与整顿。
11、组织全公司各项娱乐活动的开展。
12、各类信息资源的收集、发送上报。
13、公司客户及外来人员参观之接待工作。
14、定期向总经理进行工作、生产及思想汇报，明确自己的工作方向。
15、向总经理进行工作汇报，明确自己的工作方向，上交年度工作计划和总结。
16、全面系统的管理降低公司消耗、降低成本。
17、加强安全生产的管理，预防和杜绝各类事故发生。
18、严格执行上级主管交办的各项工作。
▌2011-03--2013-12：温岭市愽益电子商务有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政经理/主管
职位名称： 行政部经理
职位描述：配合总经理做好人事的六大模块管理和行政后勤管理等工作
▌2008-03--2010-06：温岭市东洋齿轮变速电机有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(民营企业)
担任岗位： 经营/管理类/经营/管理类
职位名称： 副总经理
职位描述：工作描述：
1、在总经理的领导下，全面主持公司的所有日常行政和人事管理工作，建立与完善公司基础管理体系;
2、负责建立、改善和推动有关招聘、薪资与福利、培训与发展、企业文化、员工关系、总务基建及安全管理等相关的.体系和制度;
3、负责通过人力资源管理制度和行政管理制度的标准化、制度化和流程化的建立和推动，提升公司的管理效率;
4、负责内部绩效管理和绩效考核体系的建立和实施;
5、负责推动公司内部“5S”管理体系的建立和实施，有效提升公司整体管理水平;
6、完成公司相关项目申报、审批;
7、参与公司发展的相关战略策划与分解落实;
8、协助协理处理日常对内、外的行政事务;
9、上级交办的其它临时任务。
教 育 经 历
1981-09--1984-05 浙江贸易经济学校 管理类/ 中专
培 训 经 历
1991-06-- 1994-05 上海道光企业管理培训学校中心 企业管理 初级培训师
改变自己，学习和研究企业管理、市场营销的理论和实践经验。
技 能 专 长
技术职称： 企业管理初级培训师
语言能力： 英语：差; 英语：差; 中文普通话：良好
所在地方言：良好;
计算机能力： 初级
计算机详细技能： 初级
其它相关技能：
企业管理
拓展阅读：企业对个人简历上的内容的看法
企业对于我们的个人简历的看法到底是怎样的态度，这对于我们能否可以通过第一关是至关重要的。那么企业到底对于我们的个人简历上的各项内容是怎样的看法呢，对于企业来说，他们选择员工和筛选个人简历的基本的原则又是什么。其实我们只要换位思考一下就可以，想象一些我们在面对上千份的个人简历的时候，我们挑选人才是看我们的个人简历的哪些重要的内容。其实我们最为看重的就是我们的个人简历的学历，但是对于企业来讲真正看重的不只只是我们的学历，工作经历也是十分看重的，在没有工作经历，学历再高也是要吃亏的，并且企业也是不能有很大的成本去养活这些高学历的人员。
因此如果我们是公司的HR,我们首先就要清除我们的唯学历仕途的心理，真正的站在一个企业的发展的角度上来看，并且现在的社会，有时候有学历就不一定代表着有实力。对于公司来讲，工作能力最为重要，不是什么考试的能力，因此企业对于我们的个人简历其实最为关心的是工作经历，而我们的学历知识基础的要求，如果一个公司的业务发展和技术操作来讲一个高中生足够了，那么他们选择的往往就是在高中生之上的一个学历而已，像是专科，本科就足够了，而对于博士硕士的，他们也没必要去请。学历只是他们的基础要求，在相同的学历面前，他们更加看重的工作经历和社会经历。
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