薪酬绩效专员简历

时间:2021-08-31

薪酬绩效专员简历范文

  姓  名:yjbys 性  别:女

  婚姻状况:已婚民  族:汉族

  户  籍:江西-南昌年  龄:xx

  现所在地:广东-佛山身  高:xxxcm

  希望地区:广东

  希望岗位:行政/人事类-人力资源专员

  行政/人事类-人事专员

  行政/人事类-薪资福利经理/主管

  行政/人事类-绩效考核经理/主管

  行政/人事类-薪资福利专员/助理

  教育经历

  20xx-09~20xx-07西安建筑科技大学公共事业管理本科

  培训经历

  20xx-07~20xx-05阳光教育二级人力资源管理师二级人力资源管理证书

  20xx-06~20xx-12时代光华网上商学院绩效管理、招聘等课程

  20xx-10~20xx-10中国企业联合会劳动合同法

  **公司(20xx-06~20xx-04)

  公司性质:私营企业行业类别:环保

  担任职位:薪酬绩效专员岗位类别:绩效考核专员/助理

  工作描述:本人在职期间,主要工作内容和成绩如下:

  1、协助人力资源部经理梳理整个公司的组织架构、人员编制。由于公司目前处于快速发展阶段,新的子公司、新建项目较多,公司正在努力筹备上市,为实现公司的发展战略,协助处理人力资源配套改革工作;

  2、进行人事制度汇编,包括协助领导重新修订了薪酬管理制度、绩效管理制度、考勤管理制度、福利管理制度四大制度,并积极推进新制度的执行;

  3、薪酬核算,每月收集与薪酬相关的变动资料,核算工资,并对工资发放情况进行分析,提交分析报告;

  4、收集考核资料,并根据制度,对绩效考核结果进行运用:核算月度(季度)绩效工资、提出员工薪资调整意见、提出晋级或降级、辞退意见;

  5、负责试用期员工跟踪考核,转正面谈;负责内部岗位调动、薪资调整办理等。

  离职原因:搬家

  **公司(20xx-09~20xx-03)

  公司性质:股份制企业行业类别:家具、家电、工艺品、玩具

  担任职位:人事专员岗位类别:人事专员

  工作描述:概述:本人在职期间,独立负责国内营销公司(约350人)的`所有人事工作,执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,汇报对象是营销管理部部长。具体工作内容描述如下:

  1、招聘根据公司发展战略,编制年度、月度招聘计划并组织实施招聘、办理员工招聘、入职、转正、离职、调动等手续;

  2、绩效管理协助部长制定绩效考核方案(KPI和360度考核),对各部门绩效管理进行辅导与培训,监督与跟进各部门绩效考核实施,定期对绩效考核进行反馈与改进。在职期间,绩效考核工作得到了营销公司总经理的充分肯定。

  3、培训工作负责培训工作的策划、组织、实施(主要是新员工培训、在职员工专业类培训),所组织的培训实用性强,对员工的工作绩效提升有很大的改进,获得了领导和员工的一致好评,培训满意度均在95%以上;

  4、员工关系管理负责劳动合同管理、员工纠纷协调、参与大型活动组织等。

  离职原因:生小孩

  **公司(20xx-07~20xx-07)

  公司性质:国有企业行业类别:采掘、冶炼

  担任职位:人事专员岗位类别:人力资源专员

  工作描述:

  1、全面负责薪酬管理,包括执行公司考勤制度、薪酬制度,按照公司政策进行考勤统计、工资调整、工资核算与计发、编制劳动工资统计分析报表;

  2、多次参与江西铜业集团的校园招聘工作,熟悉校园招聘的策划、组织实施流程,人员面试甄选、录用手续办理等流程,并与多家高等院校有良好的合作关系;

  3、在职期间,部门领导对我安排轮岗学习的机会,因此对人力资源部各模块的工作都有所了解,并能进行实际操作,为今后进行全盘人力资源管理奠定了较好的基础。

  离职原因:随家人迁到广东

  技能专长

  专业职称:计算机网络技术三级

  计算机水平:高校非计算机专业三级(偏硬)

  计算机详细技能:能熟练使用常用的办公软件(WORD\EXCEL\PPT),能熟练操作HR管理系统。

  技能专长:有5年多大型上市企业人事资源管理经验

  语言能力

  普通话:流利粤语:一般

  英语水平:CET-6口语一般

  求职意向

  发展方向:人力资源管理方向

  其他要求:本人有5年大型国企、大型上市公司人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理薪酬、招聘、绩效、培训、员工关系等模块,熟悉劳动法律法规,能熟练操作常用办公软件,有较好的组织、沟通、协调能力。

  自身情况

  自我评价:做事较沉稳,执行力强;

  工作责任心强,积极主动;

  为人正直、待人和善。

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