财务经理的求职简历

时间:2021-08-31

2016财务经理的求职简历模板

  个人简历最终的作用就是帮助的求职者获得自己所期望的职位,当个人简历通过用人单位的审核则就能偶获得面试、笔试的资格,也就距离求职成功一步之遥。

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  个人信息

  yjbys

  性 别: 男

  年 龄: 34岁 民 族: 汉族

  工作经验: 7年以上 居 住 地: 浙江台州 椒江区

  身 高: CM 户 口: 安徽亳州 谯城区

  自 我 评 价

  良好的心理素质,喜欢把工作当成一种乐趣,在工作寻找快乐,良好的沟通能力与交际能力。

  求 职 意 向

  希望岗位: 财务/审(统)计类-会计助理  财务/审(统)计类-财务主管/经理

  寻求职位: 财务主管,财务经理

  希望工作地点: 浙江台州

  期望工资: 8000 /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间:随时到岗

  其它待遇要求: 最少三险,提供住宿。

  工作目标 / 发展方向

  希望能有更好的发展机会.

  工 作 经 历

  ▌2009-11--2011-10:浙江欧森机械有限公司

  所属行业: 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

  担任岗位: 财务/审(统)计类/财务主管/经理

  职位名称: 财务经理/主任

  职位描述:成本核算、报表分析、财务预算、报表出具,报税等财务相关工作;企业税务筹划,资金管理等

  ▌2007-08--2009-11:台州宝石控股(集团)有限公司

  所属行业: 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

  担任岗位: 财务/审(统)计类/会计

  职位名称: 会计

  职位描述:成本核算、报表分析、财务预算、绩效考核,分公司主办会计,报表出具,报税等财务相关工作,协助财务总监突发审计。后从事总公司成本核算,分公司账务,先主要负责国外应收账款,出口信用保险,及出口前合同审核和出口退税资料整理与申报,另外办理国出口退税业务。

  ▌2011-10--至今:南京吉隆光纤通信股份有限公司

  所属行业: 计算机业(硬件、网络设备)(股份制企业)

  担任岗位: 财务/审(统)计类/财务主管/经理

  职位名称: 财务经理

  职位描述:1、完善总公司成本核算制度、仓库管理监督与考核制度,使企业原先成本核算不合理,

  2、提出公司财务软件上线中成本核算、委外模块、采购模块的不足并负责改进,顺利完成财务软件从浪潮到用友的切换实施工作。

  3、完成2008年以来呆滞物料的处理工作,并对研发费用进行监管和项目分类处理

  4、完成各项上市资料的收集与提交工作,使公司顺利通过2013年5月份证监会的抽查工作。

  5、为公司成功上市,完善总公司采购和成本核算财务制度,以及子公司所有财务制度的制定。

  6、制定各项付款制度与采购合同修改完善,公司以前付款一直是采用采购部想付款给谁付款给谁,严重影响企业形象和企业信誉,同时对于财务做资金预算也比较麻烦,因此对于付款方式在合同中进行规范

  教 育 经 历

  2005-03--2005-06 东北大学 财会类/会计学 中专

  2003-09--2007-07 东北大学 财会类/会计学 本科

  技 能 专 长

  技术职称: 计算机

  语言能力: 英语:良好;

  计算机能力: 全国计算机等级考试二级

  其它相关技能:

  擅长成本核算与控制,以及报表分析,了解企业财务管理过程,对于成本核算对不同企业有不同认识。

  拓展阅读:优秀个人简历需要具备的“素质”有哪些

  优秀个人简历也需要具备一些基本的“素质”,也就是个人简历的原则特点:

  其一,能够体现求职者的人品

  个人简历的“素质”于求职者的个人素质息息相关,用人单位对外招聘就是希望能够招聘到优秀的、有才能的、高素质的人才。那么,在个人简历上需要表现出来的素质要充足,像是求职者的人品方面,具有则怎样的工作能力,具有怎样的工作态度,以及其个人的职业素养如何等等。

  其二,不宜过长

  一份优秀的个人简历要有自己作为“简历”精简的“素质”,过长的个人简历会让对方在阅读的时候用更长的时间,而且个人简历过长也不好突出重点部分。据了解,大部分的招聘官在筛选个人简历的时候都不愿意看到过长的内容。

  其三,硬性指标要过关

  能够成为一份优秀的个人简历,其中那些必要的'硬性标准也不可缺少,如果没做硬性标准,单单是通过软技能是不可能竞争成功。在个人简历中不仅要有硬性的标准,还要的这些硬性指标要能够过关,例如当用人单位对学历有所要求的时候,你要突出自己的学历,并且学历上不能太低,这样的指标不能通过,那么个人简历连最基本的系统审核都不能通过。

  其四,要有主次关系

  一份好的个人简历,有“素质”的个人简历上要有明显的主次关系,主次关系明显才能让对方一眼就能看出你的优势所在。反之,如果个人简历中都是统一的没有主次内容,会加大招聘官浏览简历的难度,也就很容易被忽略掉。


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