文秘与办公自动化个人简历

时间:2021-08-31

文秘与办公自动化个人简历模板

  个人简历在写作上不能马虎,在美观的基础上,也要懂得如何增加自己的好感度。

  个人信息

  yjbys

  性别: 女

  学历: 大专 政治面貌: 0

  生日: 1984-09-27 民族: 汉

  婚姻状况: 已婚 籍贯: 河南新乡

  身高: 保密 体重: 保密

  专业: 文秘与办公自动化 工作经验: 7 年

  期望工作地点: 新乡市

  求职意向

  行业/职位: 人力资源/管理/招聘/绩效 行政人事管理 期望月薪: 3000元 工作性质: 全职

  教育经历

  学校名称: 焦作师范高等专科学校 专业: 文秘与办公自动化 就读时间: 2004-06-09 至 2007-06-07 获得学历: 大专

  工作经历

  公司名称: 新美家装饰建材广场管理部

  工作时间: 2013-10-08 至 2016-11-30

  公司规模: 10~100人

  所在部门: 行政部

  工作分类: 建材市场 行政主管

  职位月薪: 2000~2999

  工作描述: 工作内容:

  1.公司各种规章制度的更新、制定、上传下达;

  2.组织安排各种会议,并做好员工对会议精神的落实情况“

  3.负责员工考勤管理、工资核算;

  4.负责员工绩效考核管理工作,对员工工作进行检查、监督、评比、奖惩,并与员工及时沟通和整改;

  5.定期组织员工进行培训,并检查员工培训学习情况;

  6.负责人员招聘、入职培训、离入职手续办理、升职评定等工作;

  7.负责办公用品及节日福利预算、采购、发放等工作。

  公司名称: 上海基准商贸有限公司北京分公司

  工作时间: 2008-06-30 至 2011-01-01

  公司规模: 10~100人

  所在部门: 行政部

  工作分类: 金融管理咨询 前台—行政文员—行政助理

  职位月薪: 保密

  工作描述: 负责前台电话的接听和转接,日常来访客人的接待和登记工作,负责办公用品管理、购买、发放,与物业公司的沟通,负责公司各类信件、传真、包裹、报刊杂志的签收及分送工作,负责办公设备的日常维护等。统计公司员工年假及病、事假情况,并保管好请假条以备查,每月统计员工考勤,简历筛选,面试通知,入职离职办理,负责公司公文、信件、邮件、快递等收发,文书资料录入及编排,负责记录及管理公司文书档案、办公用品、办公设备等后勤工作

  公司名称: 北京东方育贤教育科技有限公司

  工作时间: 2007-07-31 至 2008-05-31

  公司规模: 10~100人

  所在部门: 行政部

  工作分类: 教育培训 前台接待

  职位月薪: 保密

  工作描述: 对来访人员的接待,电话接听,考勤管理,办公用品采购及管理,行政后勤等工作。

  自我评价

  本人性格开朗、稳重、踏实、待人热情、真诚。有较强的组织能力、和团体协作精神,

  良好的社交能力。能迅速的适应各种环境,并融合其中。

  拓展阅读:应聘大企业部门招聘的个人简历要怎么写

  众所周知的在求职的时候需要先提交个人简历,企业公司的应聘也是先看到个人简历之后,在来决定是不是要的'安排你来面试。那么,在创作个人简历的时候就需要起到其作用,让对方对自己感兴趣。在写个人简历的时候可以加分的地方很多,比如说个人简历的创作思路新颖也能加分,还有一些创意型的个人简历。

  不过所有的个人简历都需要有针对的来写,比如说当企业的HR来招聘的时候需要写什么样的个人简历。当大企业的部门招聘的时候需要写什么样的个人简历,是有很大的差异性,那时因为HR浏览个人简历与部门经理筛选个人简历的标准不同。下面就来介绍一下,部门招聘要如何写简历。

  首先,针对部门招聘的个人简历要注意细节部分

  1,个人简历的整体设计方面。企业部门招聘的个人简历一般都是有部门经理来筛选,在阅读个人简历的时候,一般时间比较长,看的也很仔细,对简历的细节部分很在意。因此,在写的时候,要注意个人简历的整体设计,可以先取得印象分。

  2,关键要准确。部门经理在阅读个人简历的时候,对简历上的关键词,非常重视,尤其是一些于应聘职位相关的信息。要知道部门经理对职位的理解更深,那么某些细节部分也一定要准确。

  其次,个人简历要有非常高的可读性

  ①主题鲜明,且有侧重点。由于部门应聘所招收的人少,应聘的人也比较少, 因此对方在阅读个人简历的时候相对来说就比较仔细,也不想HR那样是浏览的方式,而是真正的阅读个人简历。作为有可读性的个人简历一定要主题鲜明,分清主次。

  ②语言逻辑好,具有可读性的个人简历当然也要语言逻辑性好,这样在阅读的时候,才更加通顺一些。

  最后,还需要注意的是个人简历上一些关键的信息不可缺少,而且这些重要的关键信息还要能够准确的反应个人的能力。

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