计划物控经理个人简历

时间:2021-08-31

计划物控经理个人简历模板

  在个人简历制作的过程中,将个人优势完美展现,才能赢得招聘企业的信赖。

  个人信息

  yjbys

  性 别: 男

  年 龄: 49岁 民 族: 汉族

  工作经验: 10年以上 居 住 地: 浙江宁波 北仑区

  身 高: CM 户 口: 湖北鄂州 鄂城区

  自 我 评 价

  本人对企业管理,整个生产实际运作有独特见解,熟悉ERP系统,有系统思考问题能力,善于规划,执行力强,从人员到生产,产品有全面的管理经验;精于体系管理的实践;具有掌控大局的能力;对塑胶五金及电器产品的结构或电子/电器非常熟悉,对公司进行规范化管理改革有经验.具有很强的解决实际问题的能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,具有很强的强的沟通,协调能力

  有外资企业和民营企业的不同经历的管理经验,抗压强,对于订单多品种、数量少的企业生产有自已的见解.

  擅长量化管理及精益生产结合企业现状进行运用,制造成本控制,主持制定原材料消耗定额,拟定劳动定额的单价,控制制造成本,降低消耗.

  领导的执行力要强。作风强悍,自己无论发生什么情况,每天按时按目标计划推行,正直,俭朴,能结合企业现状完善管理模式,适时纠正偏差及建立反馈机制,实现利润最大化,可以让整个企业认同我。

  求 职 意 向

  希望岗位: 经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO

  寻求职位: 副总裁/副总经理/生产总监/生产厂长

  希望工作地点: 浙江台州

  期望工资: /月  到岗时间:2016-08-31

  工作目标 / 发展方向

  希望能有更好的发展机会.

  工 作 经 历

  ▌2012-12--2016-02:浙江宁波恒博汽车零部件有限公司

  所属行业: 汽车、摩托车及配件业(民营企业)

  担任岗位: 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO

  职位名称: 生产副总

  职位描述:负责整个公司的生产与供应链的运作。

  ▌2008-01--2011-01:中国奇迪电器集团

  所属行业: 其他(民营企业)

  担任岗位: 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO

  职位名称: 生产副总

  职位描述:负责整个集团公司生产运作,生管部下辖PMC部门、仓库、设备科、六个车间共有员工900人.负责制造系统流程制度建设,量化考核设计,生产瓶颈的解决落实,产品质量负责,对工艺问题解决跟踪,生产与物控计划的申核.员工培训及新的作业方式引进技,设备改造及安全生产的教育

  ▌2007-01--2008-01:温州长江汽车电器有限公司

  所属行业: 其他(民营企业)

  担任岗位: 工业/工厂类/制造课长

  职位名称: 制造部长

  职位描述:负责公司生产、计划、物控,物流仓库,协调所管辖的各有关部门的关系,帮助所管辖各部门制定和完善工作流程,保证各项工作的有序进行。主持制定新产品的开发和老产品的改造计划,控制新产品的开发和老产品的改造进度,保证产品适合市场和顾客的要求。对所管辖员工作分工,拟订本中心各岗位职责。负责设备管理及安全生产。

  ▌2004-01--2007-01:浙江温岭环力电器有限公司

  所属行业: 其他(私营企业)

  担任岗位: 物流/采购类/物流经理

  职位名称: 计划物控经理

  职位描述:负责整个公司的生产运作,订单评审,解决现场瓶颈,生产与物控计划审定,

  ▌2002-01--2004-01:港资深圳先豪塑胶模具有限公司宁波分公司

  所属行业: 其他(外资企业)

  担任岗位: 工业/工厂类/RD经理

  职位名称: PMC经理

  职位描述:主管生产计划,物控,采购及仓务工作。参与公司经营计划的制定和订单合同评审。根据订单制定生产采购仓储等计划,监控各项计划的.执行进度,主持合格供应商的组织考核,负责计划管理,物流程序,仓储管理等相关制度的制定及所属部门员工的岗位培训,并负责各岗位工作业绩考评。

  ▌1998-01--2002-01:台资深圳逸品(香港)企业有限公司

  所属行业: 其他(外资企业)

  担任岗位: 经营/管理类/总经理助理

  职位名称: 总经理助理

  职位描述:协助总经理安排公司的生产管理,负责资材部门工作,审核生管部门制定的生产计划;加强生产计划的执行的检查监督,做好生产进度的控制,保证计划的实现。对5S现场管理的指导和检查监督,保证员工的安全,保持现场的`整洁。

  教 育 经 历

  1990-09--1992-07 湖北大学 经济学类/经济管理 大专

  拓展阅读:大范围发布个人简历不可取

  很多求职者为达到更好的求职效果,往往将个人简历大范围的发布与网络环境中。虽然投递简历的范围不断扩大,但是整体的求职效果非常差。甚至很多投递上百岗位的求职者,没有得到任何的回复。严重影响求职人员的求职效率,甚至导致长期找不到工作的情况出现。

  大范围发布个人简历效果较差

  对于经验较少的求职者,认为个人简历投递的范围越大,能够获得就业机会越高。其实恰恰相反,大量投递个人简历对于求职者没有任何的实际意义。投递简历不仅在于投递的数量有多少,而在于投递的精确度。主要求职者能够认识到投递简历的具体方法,针对仔细筛选后的岗位完成全部的投资过程,必然能够在极短的时间内获得对方的回应。在制作个人简历的时候,求职者能够掌握针对性制作简历的技巧,往往更加容易受到企业的认可,以便获得企业更好的工作岗位。

  求职者大范围的发布个人简历没有任何意义,想要提高个人简历的竞争力,首先需要针对具体岗位制作简历,同时利用各类技巧将求职信息保持与靠前的位置。任何招聘单位只要存在需求,均能够看到求职者的简历信息。通过以上方式完成网上求职效果更好。

  利用网络环境进行求职,投递简历的数量不在于多而在于精。主要把握企业招聘岗位的实际需求,具备针对性投递简历,即可获得企业岗位任职的机会。

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